Najlepší benefit? Platené voľno

V tesnom závese sa umiestnili firemné programy, ktoré odmeňujú zdravý životný štýl, podpora postupného odchodu do dôchodku a platené dlhodobé voľno na oddych (sabbatical). Poisťovacia spoločnosť vyspovedala 2 675 zamestnancov na trvalý pracovný pomer z rôzne veľkých spoločností v rôznych odvetviach americkej ekonomiky.

Dopriať zamestnancom toľko voľna, koľko chcú? Pre mnohých slovenských manažérov nepredstaviteľná benevolencia a nerealizovateľný nezmysel. Pre malé podniky a výrobné firmy pánske huncútstvo, s ktorým môžu experimentovať iba ak IT spoločnosti zo Silicon Valley.