Nové vedenie ministerstva práce predstavilo prvý návrh zmien v pracovnom práve. A krátko nato od najdôležitejšieho návrhu, na radosť zamestnávateľov, upustilo. Úrad ministra Jozefa Mihála chcel obmedziť najímanie pracovníkov od agentúr dočasného zamestnávania. Firmy mali mať podľa pôvodného návrhu medzi svojimi zamestnancami najviac 10 percent takýchto pracovníkov. Podľa dôvodovej správy malo obmedzenie zabrániť zneužívaniu agentúrnych zamestnancov, keď zamestnávatelia skončia pracovný pomer so svojimi kmeňovými zamestnancami a výrobnú činnosť zabezpečujú prevažne dočasne najatými ľuďmi z agentúr.
Ministerstvo práce ohlásilo vypustenie obmedzujúceho ustanovenia po tom, čo prezident Asociácie personálnych agentúr Slovenska Luboš Sirota na tlačovej besede vyhlásil, že zavedenie limitu by znamenalo stratu práce pre 15-tisíc Slovákov. No v návrhu by aj tak mali ostať ustanovenia, ktoré sa budú vzťahovať na agentúrnych pracovníkov. Aj pre nich má po novom platiť zákaz reťazenia pracovných zmlúv na čas určitý. Podľa platného znenia zákona možno, až na niekoľko výnimiek, prijať zamestnanca na čas určitý najviac na obdobie dvoch rokov. Nová úprava vychádza podľa ministerstva práce z princípu nediskriminácie a zásady rovnakého zaobchádzania zakotvenej v smernici Európskeho parlamentu o dočasnej agentúrnej práci.
Európskymi dokumentmi vysvetľuje rezort vedený Jozefom Mihálom (SaS) aj nové ustanovenia, podľa ktorých má každá fyzická osoba právo na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania, a to bez ohľadu na jej farbu pleti, zdravotný stav, náboženské zmýšľanie či sexuálnu orientáciu. Ministerstvo ním spresňuje zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Podľa nového znenia zákona má byť rozdielne zaobchádzanie možné len „ak dôvod, prečo sa má rozdielne zaobchádzať s fyzickou osobou, vyplýva z povahy činnosti, ktorá sa má vykonávať, alebo z okolností, za ktorých sa má takáto činnosť vykonávať“.
Zásadnejšie korekcie Zákonníka práce plánuje úrad J. Mihála pripraviť až na budúci rok.
