Lákajú menšie a výkonnejšie fondy

DDS sa nazdávajú, že sa postupne zlepšuje stav na pracovnom trhu a viac zamestnávateľov podporuje sporenie svojich pracovníkov. Práve príspevky zamestnávateľov, ktoré môžu tvoriť aj polovicu z každomesačnej platby na účet, sú najväčším ťahákom sporiteľov do systému. Zaväzujú sa síce, že si peniaze nevyberú skôr, ako dosiahnu zákonom stanovený vek, od firmy však dostanú „peniaze zadarmo“, ktoré by sa inak na výplate neobjavili. Najnovšie zmeny v zákone už neumožňujú predčasný výber úspor aj s príspevkami zamestnávateľa: kto chce peniaze vybrať, dostane len vlastné úspory. Zákon zároveň pokračuje v stláčaní maximálnych poplatkov za správu aktív.

Rozloženie aktív podľa typov fondov (2014, %)
Assets by Fund Types (2014, %)