Európska komisia vytkla Slovensku a ďalším šiestim európskym krajinám, že neimplementovali načas smernicu obmedzujúcu bonusy pre bankárov. Ak nebudú spoločné predpisy na rovnakej úrovni platiť v celej EÚ, zostane priestor na využívanie súčasných medzier v právnej úprave, podotkla komisia. Ak by krajiny právo nezaviedli, hrozil by im súd. Podľa agentúry Bloomberg právnu úpravu už takmer vo všetkých krajinách do legislatívy zapracúvajú.
Rovnako je to na Slovensku. Pravidlá odmeňovania bankárov sú súčasťou novely zákona o bankách prilepenej k novele zákona o platobnom styku. Tá minulý týždeň prešla pripomienkovým konaním. Smerovať bude do vlády. Banky budú povinné zaviesť a uplatňovať nové zásady do konca budúceho roka.
Krajiny únie mali smernicu o bonusoch zaviesť do vlastných právnych poriadkov do konca minulého roka.
Pravidlá odmeňovania bankárov a obchodníkov s cennými papiermi sa budú týkať najmä členov štatutárneho orgánu, vedúcich zamestnancov a tých, ktorí zodpovedajú za riadenie rizík. Pohyblivé zložky platu by mali byť viazané na presadzovanie dlhodobých záujmov finančného domu, aby sa predchádzalo krátkozrakému rozhodovaniu. Pohyblivá časť platu by mala byť „primerane vyvážená“ k pevnej zložke celkovej odmeny. Najmenej dve pätiny z nej bude môcť banka zamestnancovi priznať až po troch rokoch. Hoci mu bude môcť ročne vyplácať preddavky. Rovnaký čas bude musieť vyčkať, kým vyhodnotí, či zamestnanec splnil ciele, ktoré si banka stanovila. Ak by ich neplnil, odmenu mu znížia alebo nepriznajú (a preddavky bude musieť vrátiť). Rozhodovať o nich bude výbor pre odmeňovanie zložený minimálne z troch členov. Minimálne dvojpätinový limit dostanú pracovníci aj pre zloženie pohyblivej zložky platu. Toľko budú môcť dostať len vo forme cenných papierov a iných finančných nástrojov. No ich možnosť obchodovania bude odložená najmenej o tri roky od priznania v odmene.
