Ženy ťažšie než muži skĺbia kariéru s rodinou. Už len preto, že ak si ju chcú založiť, musia rátať s tým, že načas zo zamestnania odídu. „Či už je to na pár mesiacov alebo niekoľko rokov, absencia tam je. Preto načasovanie materstva musia ženy manažérky určite riešiť viac ako ich mužskí kolegovia,“ mieni Elena Májeková z Unionu.
Na druhej strane, ak firmy zaviedli nejaké rodinné benefity, zameriavajú sa práve na možnosť úpravy pracovného času tak, aby čo najviac vyhovoval mladej rodine. Pričom firmy sa snažia ísť s dobou a rodinné benefity nastavujú rovnako pre mužov, ženy aj nezosobášené páry.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
