Hranice headhuntingu padajú

Situácia na trhu práce sa ukazuje aj na takej oblasti personalistiky, akou je headhunting, respektíve executive search, čiže vyhľadávanie vedúcich zamestnancov. Kým v minulosti to bola oblasť výsostne spojená s obsadzovaním manažérskych pozícií, jej hranice deformuje nedostatok kvalifikovaných ľudí a špecialistov. Headhuntuje sa už napríklad aj asistentka riaditeľa, na ktorú má firma špecifické požiadavky. Dana Blechová, šéfka personálnej spoločnosti IVENTA, tvrdí, že formu headhuntingu už využívajú napríklad aj na nájdenie vedúceho zmeny v automobilke. Automobilový sektor spolu s IT oblasťou sa vyznačujú nedostatkom ľudí na špecifické pozície. Preto musia firmy pri získavaní kandidátov siahnuť, rovnako ako agentúry, i po tejto forme „hľadania“. Oslovujú priamo vytypovaných kandidátov, siahajú pritom do vlastnej databázy.