Falošné spolky

Nejde vždy len o nekompetentnosť. Falošná solidarita sa môže prejavovať aj neustálym „zastupovaním“ kolegov, keď sa na pracovisku nájde človek, ktorý pomáha ostatným s ich pracovnými povinnosťami, hoci to nie je v náplni jeho práce.

Nekompetentní zamestnanci

Falošnej solidarite sa firmy nevyhnú, keď zamestnanci vzájomne spolupracujú s cieľom vytvoriť pevné „solidárne“ spojenectvo. To je ich dominantným cieľom. Budujú ho precízne a spočíva v posilňovaní „schopností“ odolávať negatívnemu hodnoteniu zo strany kolegov, prípadne nadriadeného. K najvýraznejším „schopnostiam“ tohto typu patria manipulácia, ohováranie, prejavy hraného entuziazmu, hlasné a viditeľné prejavy súhlasu či nesúhlasu. Vždy podľa toho, čo sa na pracovisku aktuálne deje. Blahorečia jeden druhého, ideálne v prítomnosti kolegov, ktorým už začala dochádzať trpezlivosť a majú prinajmenšom tendenciu ich v práci kritizovať.