Z energetiky sa len tak neodchádza

Veľké energofirmy vo všeobecnosti nemávajú problémy so zháňaním ľudí, ťažšie sa im hľadajú len špecialisti so skúsenosťami a s expertnými znalosťami v odbore. Postupne ich ubúda a prirodzená náhrada mladšími ročníkmi je nedostatočná. Podniky sa snažia podchytiť si novú generáciu už na stredných či dokonca základných školách. Keď hľadajú zamestnancov, štandardne využívajú služby pracovných portálov a začali používať aj sociálne siete.

Energetické firmy patria z pohľadu stability zamestnania k najlepším, fluktuácia u tradičných distribútorov a dodávateľov je veľmi nízka. S troškou odľahčenia možno povedať, že z energetiky sa neodchádza, ale sa v nej zarába.