Chýbajúcich ítečkárov si firmy „preťahujú“ cez benefity a brand

Matúš Horváth bol dlhoročný člen tímu v úspešnej slovenskej firme Slido. Päť rokov pôsobil ako šéf personálneho oddelenia a za svoju kariéru stretol stovky ľudí. V Slide vybudovali tím, ktorý s cieľom získať zamestnancov oslovil tie najväčšie svetové univerzity, firmy či štátne inštitúcie. Napriek tomu, že Slovensko je malá krajina, M. Horváth hovorí, že je tu veľa kvalitných ľudí, ktorí dokážu robiť veľké veci. Tí však už zamestnaní sú. „Dôkazom toho sú práve firmy ako Eset, Sygic či Pixel Federation.“ Táto generácia firiem podniká u nás niekoľko rokov, nová stále neprichádza. Veľkú časť osadenstva technologických firiem či startupov tvoria mladí ľudia, nadšenci a technologickí nomádi. Mnohí odborníci si myslia, že ak si ich firmy nevychovajú samy, musia ich prebrať konkurencii.

Rozhoduje aj značka