Slojalitou zamestnancov už viac firmy nemôžu počítať. Tvrdia to investor Chris Yeh a podnikateľ Ben Casnocha v rozhovore pre Harvard Business Review. V súčasnosti už podľa nich neplatí starý nepísaný kontrakt medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ten bol postavený na stabilite a predvídateľnosti. Ľudia vyštudovali vysokú školu, zamestnali sa a potom, ak tvrdo pracovali a boli lojálni, dostávali sa vo firemnej hierarchii postupne na vyššiu pozíciu.
„Dnes žijeme v inom svete. Všetci sme globalizovaní, konkurencia je všade. Výsledkom je, že firmy boli nútené vystúpiť z tohto ponímania stability. Aj vzhľadom na to, že neexistuje,“ spresňuje zmeny Ch. Yeh. Nový nepísaný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom bude postavený na tom, aby bol prospešný pre obe strany. Počas spolupráce a dokonca aj neskôr.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?