Bonus s nástrahami

Motiváciu dostali zaujímavú, k ich investícii firma pripojila bonus. V ideálnom prípade až vo výške sto percent osobného vkladu.

Slováci napriek tomu o túto možnosť prejavili len vlažný záujem. Kým v celosvetovom meradle sa do zvyšovania imania zapojilo zhruba 16 percent pracovníkov, v trnavskej automobilke to bolo len vyše sedem percent. Podľa hovorcu slovenskej automobilky Petra Šveca to je beztak dobrý výsledok. Francúzski zamestnanci sú podľa neho na podobné možnosti zvyknutí a pre takýto typ investícií majú priaznivý daňový režim. „Lenže na Slovensku sú daňové podmienky menej výhodné a vlastníctvo akcií zamestnancami nie je častý jav,“ hovorí. K daniam sa navyše pridáva i nepriaznivý odvodový systém. Podobný záujem ako Slováci prejavili v prvom celosvetovom zvyšovaní kapitálu zamestnancami aj Španieli či Briti.