Argument Európskej únie proti rôznym formám pracovných dohôd sa veľmi blíži chápaniu slovenskej sociálnej demokracie – dohody sa zneužívajú na ľahšie zbavovanie sa pracujúcich namiesto toho, aby viedli k stálemu zamestnaniu. Tento pohľad však vyvracia niekoľko výskumov. Podľa záverov Inštitútu pre štúdium práce v Belgicku z roku 2009 aj krátke zamestnanie má tendenciu viesť k dlhodobej práci. Výskumníci sledovali krátkodobé práce trvajúce menej ako štvrť roka a končiace sa nedobrovoľným odchodom – inými slovami, výpoveďami v skúšobnej lehote. I napriek tomu, že uchádzači vystriedali niekoľko podobných pozícií s krátkymi obdobiami nezamestnanosti medzi nimi, nakoniec našli miesto, kde zostali viac ako jeden rok. Podobné výsledky potvrdili výskumy v ďalších veľkých krajinách EÚ. Inými slovami, podstatné pre získanie stáleho miesta je skôr aktívne hľadanie vhodnej práce než ochrana. Kvôli nej totiž nemajú firmy záujem najímať nevyskúšaných a neskúsených pracovníkov na stály pomer. Dohody teda nebránia dlhodobému zamestnaniu, akurát spôsobujú väčšiu fluktuáciu na pracovnom trhu.