Ako zvládnuť rozvoj firmy bez zbytočných komplikácií

Inak sa riadi mini firma a inak podnik, ktorý má už päťdesiat zamestnancov. Podľa skúsenosti z praxe prelomový je čas, keď počet zamestnancov prekročí desiatku. Úspech zaručia optimálne nastavené pravidlá. A týka sa to aj odmeňovania. Dôležitá je pritom nielen výška mzdy zamestnancov, ale najmä to, aby odmeňovanie bolo nastavené férovo. Veď dobré výkony podáva len spokojný zamestnanec.

Flexibilné pracovné miesta

Spoločnosť Business Lease Slovakia v minulom roku narástla o 15 percent. S týmto rastom súvisí aj zvyšovanie počtu zamestnancov. Vo firme ho schválili koncom minulého roka. „Jedným z opatrení, ktoré sme prijali, bolo zavedenie flexibilných pracovných miest pre obchodníkov súbežne so schválením práce z domu – home office,“ približuje zmeny pri personálnom raste vo firme obchodná riaditeľka Lucia Čišková. Ako vysvetľuje, flexibilné pracovné miesta znamenajú, že nie sú pevne pridelené jednému zamestnancovi, ale striedajú sa na týchto miestach viacerí: tí, ktorí sú práve v kancelárii.