Pozrite sa, ako zarábajú ítečkári

Prehľad platov v IT za uplynulý rok zostavila personálna agentúra Grafton Recruitment. Mzdy v tomto sektore podľa nej vlani podrástli o štyri až sedem percent. Ľudia z IT nemajú núdzu o zamestnanie, firmy však vyžadujú aspoň dvoj alebo trojročnú prax. Tá sa dá nabrať na brigáde či neplatenej stáži.

Znalosť angličtiny sa považuje u absolventov za samozrejmosť, stále vyšší dopyt je po ovládaní nemčiny. Jazykovo zdatný absolvent si podľa Graftonu môže hravo nájsť pozíciu v oblastiach ako vývojárstvo, testing či analýzy.

Na trhu neutícha veľký záujem o vývojárov či programátorov, ktorí sa vyznajú v tradičných technológiách ako Java či .NET. Hodia sa tiež skúsenosti s C++, SQL, Oracle alebo SAP. Platy sa líšia v závislosti od rokov praxe a regiónu. Rozdiel na juniorských a seniorských pozíciách môže dosahovať až šesťsto eur. K top flekom patrí napríklad senior architekt, ktorý si v Bratislave môže prísť až na 4 000 eur mesačne.

Neustále silnie dopyt po aplikáciách a zábavných hrách. Platy game play programátorov v Bratislave sa pohybujú okolo dvetisíc eur mesačne, v ďalších mestách je to o štvrtinu menej. Nechytajú sa na najvyššie postavených výkonných riaditeľov v IT brandži - na pozíciách ako Chief Technical Officer alebo Chief Information Officer zarábajú nad štyri tisícky.

K slabšie hodnoteným pozíciám v IT patria pracovníci helpdesku alebo hotline poradcovia. Zarobia si v priemere 900 až 1 600 eur, firmy však vyžadujú skúsenosti v tejto oblasti. Ak sa zamestnanec vypracuje na vedúceho helpdesku, môže čakať prilepšenie a zarábať o dve stovky viac ako jeho podriadení.

Pri zostavovaní prehľadu platov Grafton vychádzal zo vzorky 12 000 uchádzačov, ktorí od začiatku roka 2013 prešli rukami jeho špecialistov. Do úvahy sa bralo reálne platové ohodnotenie, výška nástupných platov umiestnených uchádzačov a tiež platové očakávania záujemcov o prácu v IT.