#trh práce

Ľudia sa obávajú, že ich v práci nahradí umelá inteligencia. Podľa niektorých odborníkov môžu o miesto prísť pre niečo úplne iné

Z úradov práce ubúdajú najmä ľudia starší ako 50 rokov a dlhodobo nezamestnaní

Úrad navrhuje jednoznačne v zákone naformulovať, aké údaje zamestnávateľ na vyplatenie mzdy potrebuje

Konfrontácii so šéfom a rokovaniam o zvýšení platu sa vyhýbajú hlavne staršie ročníky. Tie mladšie majú, naopak, nereálne očakávania

Firmám a inštitúciám chýbajú zdravotníci, učitelia, špecialisti na informačné a komunikačné technológie, dopravu či stavebníctvo

Napriek tomu, že geografické hranice nie sú pre IT segment problém, remote work naráža v prípade angažovania cudzincov na limity

Výnimka sa týka tých, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom štáte

Slovensko je lídrom v zamestnávaní občanov z krajín mimo Európskej únie. Firmy napriek príchodu zahraničnej pracovnej sily stále nevedia obsadiť takmer 102-tisíc pozícií

Pre zamestnancov je podstatné pracovné prostredie, kolektív, atmosféra a výhody, ktoré im ponúka takáto práca

Najviac zasiahnutými odvetviami boli vybrané trhové služby, kde bola zamestnanosť nižšia o 3,4 percenta

Tento rok sa umelá inteligencia stala témou diskusií o možných stratách pracovných miest spôsobených automatizáciou

Ide o historicky druhý najvyšší počet inzerátov zverejnených na pracovnom portáli

Za prepad reálnych miezd môže najmä vysoká miera inflácie

Problémy spôsobuje okrem nedostatku ľudí aj fluktuácia. Potenciálnych odborníkov v kritických sektoroch neraz zláka vyšší plat v inom odvetví