#syndróm vyhorenia

Pre tradičné čínske bojové umenie sú typické pomalé pohyby, ktorých výhody dokážu zamestnanci využiť aj pri menežovaní stresu

Jednou z hlavných príčin syndrómu vyhorenia je chronické nervové vypätie, ktoré pociťujú mnohí zamestnanci

Mnohí dospelí majú pocit, že ich zamestnávatelia využívajú. Proti nadmernej práci sa rozhodli bojovať po svojom

Niektorí ľudia majú v dnešnej uponáhľanej ére problém len tak vypnúť a nič nerobiť. Každá neproduktívna činnosť je pre nich stratou času

Syndróm vyhorenia netreba podceňovať. Okrem zníženia produktivity či horšieho spánku môže zvýšiť riziko srdcovo-cievnych ochorení

Ľudia si syndróm vyhorenia často mýlia s depresiou či stresom

Spoločnosti zaťažili svojich pracovníkov toľkými technológiami, že im to začína prerastať cez hlavu. Niektoré využívajú až 211 rôznych aplikácií

Koronavírus zvýraznil potrebu starať sa o duševné zdravie. Syndróm vyhorenia je v medzinárodnom meradle už samostatnou diagnózou

Age management nie je iba o prístupe zamestnávateľov, ale aj ich zamestnancov. Aj preto sme nedávno v Bratislave realizovali program, ako predvídať a využiť zmeny, ktoré do každého odvetvia prichádzajú.

Dnes je medzi zamestnávateľmi jednou z najhorúcejších tém nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.

Predsavzatie si dávame, ak chceme zmeniť, alebo dosiahnuť niečo dôležité. Nesplní sa nám, ak: A, si ho ani nedáme a tvárime sa, že to nie je až také horúce. B, predsavzatie si dáme, ale nenaplánujeme si jeho realizáciu, C, alebo pri realizácii plánu narazíme neprekonateľné problémy.

Podľa poradenskej spoločnosti Gallup, firmy s vysoko zanietenými pracovníkmi sú o 200% ziskovejšie ako tie, ktorých zamestnanci vykazujú nízky level nadšenia v práci. To, koľko percent zanietených pracovníkov zažíva pocit vyhorenia, už neuvádzajú.

Syndróm vyhorenia je dnes bežným javom v pracovnom prostredí. Mnohí ani netušia, že už dávno vyhoreli.