#personalistika

Doplatkom k náhrade mzdy počas práceneschopnosti možno motivovať kmeňových zamestnancov

Firmy dávajú dlhodobému home officeu zbohom. Zhodujú sa na tom, že je rizikový nielen pre ne, ale aj pre ich zamestnancov

Komentár

Keď firma umožňuje prácu z domu, neznamená to, že k nej svojich zamestnancov povzbudzuje

Pracovný trh kormidlujú uchádzači o zamestnanie. Vo viacerých sektoroch majú výhodnú rokovaciu pozíciu

Pre viac ako polovicu ľudí s prístupom k home officeu je práca z domu samozrejmosťou. Firma, ktorá takúto možnosť nebude ponúkať, stratí podľa expertky na atraktivite

Kým niektorí zamestnanci sa nedokážu doma sústrediť na prácu, ďalším prekážajú pre zmenu open space kancelárie. Oveľa výkonnejší a efektívnejší sú doma

Špecialistov je na trhu práce málo, firmy preto volia aj univerzálnych ľudí s mäkkými zručnosťami

Ak pracovník trvá na tom, že chce pracovať len na diaľku, nemalo by to byť automaticky vyhodnocované ako nezáujem o kariérny posun, hovorí expertka

Sponzorované

Spoločnosť sa podieľa aj na duálnom vzdelávaní. Flexibilita pracovného pomeru je štandardom

Ak dôjde k trvalej zmene miesta výkonu práce, môže byť teoreticky uznaná za legitímnu aj bez písomného ukotvenia, hovorí odborník na pracovné právo

Skorší nákup zájazdu môžu skomplikovať storno poplatky, ktorým ľudia čelia v prípade, ak ich z dovolenky odvolajú alebo im ju zamestnávateľ neuzná

Sponzorované

Digitalizácia v personalistike sa neustále rozvíja a vítaná je najmä u mladých ľudí

Flexibilná práca má pozitívny vplyv na pohodu zamestnancov, tí sú potom podľa prieskumu produktívnejší a zároveň lojálnejší voči zamestnávateľovi

Pre zamestnancov majú popri finančnom ohodnotení veľký význam aj extra dni voľna a dobrá pracovná atmosféra. Niektoré benefity sú dlhoročnou konštantou, iné získavajú na popularite až v posledných rokoch