#kariéra

Adekvátna spätná väzba a jasné príklady sú nevyhnutné pre zlepšovanie pracovného výkonu. Iba 33 percent zamestnancov má pocit, že ich manažment hodnotí spravodlivo

Nový kariérny štart je možný aj po šesťdesiatke. Dôkazom je Freddie Johnson, ktorý návštevníkom ukazuje krásy škótskej vysočiny

Lídri by sa najviac zo všetkého mali naučiť končiť mítingy načas, tvrdí expert

Šéfovia od podriadených často očakávajú, že im na všetko prikývnu

Vstupenky na workshopy Farnoosh Torabiovej sa predávali niekedy až za 12-tisíc dolárov za kus

Prieskum odhalil, že vzťahy, ktoré vznikli na pracovisku, zvyknú vydržať dlhšie

Spoločnosti, ktoré využívajú procesy hodnotenia bývajú úspešnejšie, pretože chápu, že pre dosiahnutie špičkového tímu je potrebné talent pracovníkov neustále merať

Bill Gates dlhé roky patril k ľuďom, ktorí sa až nezdravo zameriavajú výlučne na jednu oblasť

Simon Sinek sa s účastníkmi samitu Svetového obchodného fóra podelil o pár užitočných postrehov

Pozrite si rebríček veľkých zamestnávateľov, ktorý hodnotil nábor, odmeňovanie aj možnosti povýšenia na vzorke 4,7 milióna pracovníkov

Niekto zbohatne na investíciách a niekto speňažením dlhoročného koníčka. K peniazom sa dá dostať rôznymi cestami, odhalila investičná reportérka

Bonnie Dilberová pracuje ako manažérka pre nábor zamestnancov, a preto chápe, že spoločnosti chcú zamestnať len tých najlepších

Harvey Deutschendorf zistil, že ak chce človek budovať a rozvíjať plnohodnotné vzťahy, musí sa naučiť efektívne komunikovať a čítať reč tela

Vďaka matke sa Nicosiovci naučili tvrdo makať, menej sťažovať a neustále pracovať na riešeniach nepriaznivých situácií