#kariéra

Podľa štúdie Microsoftu preferuje väčšina korporátnych lídrov kandidátov s technologickými zručnosťami v oblasti AI

Z výskumu firmy ADP vyplynulo, že zamestnávateľov zaujímajú najmä mäkké zručnosti. Tou najdôležitejšou z nich ale oplýva len málo kandidátov

Uchádzači sa už nemusia mať na pozore iba pred rôznymi formami diskriminácie. Firmy si pre nich po novom pripravili aj bizarné testy

Párty droga pomáha zlepšovať duševné zdravie pracovníkov. Kritici hovoria o zbytočne vyhodených peniazoch

Jednou z hlavných príčin syndrómu vyhorenia je chronické nervové vypätie, ktoré pociťujú mnohí zamestnanci

Phil Houston identifikoval päť kategórií správania, ktorých dôležitosť chápu aj investori

Zakladateľ Amazonu sa nerád drží prísneho harmonogramu. Čas preňho pri riešení problémov nehrá rolu

Covid a umelá inteligencia rapídnym tempom menia pracovné prostredie

Nespokojní zamestnanci odchod z práce po novom najprv oznámia na sociálnych sieťach a až potom vedeniu. Okrem ich kariéry je ale v stávke aj reputácia podniku

Čoraz viac ľudí patrí do kategórie ALICE. Jej členovia si musia často vybrať, či zaplatia potraviny alebo nájomné, pretože na oboje im chýba rozpočet

Steve Adcock mal iba 35 rokov, keď sa mu podarilo nadobro opustiť kolobeh korporátneho života. Najdôležitejším meradlom úspechu je voľný čas, tvrdí

V kuloároch sa špekuluje, že britská Konzervatívna strana by mohla tohoročné voľby prehrať

Až 53 percent rekrutérov má výhrady k textu, ktorý vygenerovali modely umelej inteligencie. Svedčí totiž o lenivosti a ľahostajnosti uchádzača

Všetky vlastnosti z päťfaktorového modelu majú vo svete práce svoje využitie, no len jedna z nich je natoľko univerzálna, že jej rekrutéri venujú extra pozornosť