#HR seriál

Plzeňský Prazdroj Slovensko využil cez leto náborový četbot na sezónne pozície, Profesia má zase nástroj na automatizované triedenie životopisov

Do roku 2030 chce mať Plzeňský Prazdroj Slovensko v riadiacich pozíciách polovičné zastúpenie žien, Ikea prijala do práce utečencov zo Sýrie aj Afganistanu

Rozmanitosť kolektívu prispieva k úspechu, a to prostredníctvom vyššej produktivity a podpory kreatívneho riešenia problémov a inovácií, zhodnú sa firmy

Kombinácia „drivu“ na strane mladých ľudí a znalosti so skúsenosťami na strane staršej generácie je najlepší predpoklad úspechu, hovorí koučka Kamila Birnsteinová

Boj o šikovných zamestnancov vrcholí. Pandémia dostala do popredia témy upskillingu, teda učenia nových zručností, a reskillingu – získania zručností pre inú pozíciu

Nedostatok ľudí na trhu práce zintenzívnil boj firiem o talenty. Možnosť práce z domu zvýšila konkurenciu, ľudí môže Slovensku uchmatnúť aj zahraničie

Zdieľané pracovné miesta využívajú na Slovensku iba dve percentá firiem. Čiastočný home office ponúkalo cez Profesiu jedenásť percent všetkých inzerátov

Pri manažéroch s poruchami osobnosti sú zamestnanci často v napätí a strese, majú strach a nevedia sa pripraviť na ich nepredvídateľné reakcie

Slovensku chýba koncepcia celoživotného vzdelávania, ktoré sa stáva v týchto časoch nevyhnutnosť, hovorí odborníčka na ľudské zdroje Anna Hudáková

Sedemdesiat percent vzdelávania zamestnancov by mali tvoriť nové projekty a výzvy, len desať percent semináre a workshopy, tvrdí koučka a odborníčka na HR Anna Hudáková

Rezilienciu človeka ovplyvňujú tri faktory. Prvým je jeho genetická výbava, potom sú to životné skúsenosti a v neposlednom rade tréning

Naša generácia je posledné dva roky vystavená extrémnemu tlaku, ktorý priniesol aj do pracovného kontextu nové témy, hovorí biznisová koučka Petra Pukalovičová

Bez pomoci psychoterapeuta je človek schopný zvládnuť len prvé dve fázy vyhorenia, hovorí psychologička a koučka Jana Viteková

Hoci zákon pojem sabatikal nepozná, firmy ho zavádzajú najmä preto, aby vyvážili pracovný a súkromný čas zamestnancov