„SC KSK pristúpila k zmene organizačnej štruktúry z dôvodu zvýšenia efektívnosti a hospodárnosti svojich činností. V reakcii na opatrenia v oblasti modernizácie techniky, aktuálnej a j budúcej potreby množstva a charakteru práce boli upravené počty pracovných pozícií, resp. niektoré miesta boli kumulované. SC KSK v dôsledku modernizácie, keď v súčasnosti už väčšinu strojového parku majú k dispozícii, ročne ušetrí až 600-tisíc eur, pričom za obdobie celého nájmu to predstavuje úsporu vo výške 4,8 mi. €,“ uviedla hovorkyňa KSK Anna Terezková.
Pre Košický samosprávny kraj sú pri dosahovaní plánovaných výkonov prvoradé efektívnosť a hospodárnosť, tvrdí SC KSK. Vyššia produktivita práce si na Správe ciest Košického samosprávneho kraja vyžaduje racionálny prístup a optimalizáciu stavu zamestnancov; zmena organizačnej štruktúry sa v prvej fáze dotkne 29 z nich.
Organizačná štruktúra sa stenčí o 29 zamestnancov, z čoho sú 45 percent THP pozície a 55 percent pozície v R kategórii. „Takmer polovica týchto zamestnancov už dosiahla vek odchodu do starobného dôchodku. Ukončenie pracovného pomeru bude realizované formou dohôd o ukončení pracovného pomeru alebo výpoveďami,“ dodala Terezková. Celý proces na ceste k modernej úrovni techniky s vysokou produktivitou prebieha v súlade so zákonníkom práce. Pracovné pomery budú ukončené k 31.12.2023, resp. 31.1.2024.
