Kvíz: Viete, ako vyzerajú nové pracovné vzťahy?

Väčšia ochrana a kompenzácie pre zamestnancov. Viete, ako vyzerajú nové pracovné vzťahy?

Zdroj: Shutterstock

Pracovná zmluva nemusí obsahovať všetky informácie. Presúva sa aj dôkazné bremeno pri niektorých pracovných sporoch

1/10 Medzi nové základné náležitosti pracovnej zmluvy patrí:

Druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzda.

Druh práce, miesto výkonu práce, výmera dovolenky, mzda.

Druh práce, ustanovený týždenný pracovný čas, deň nástupu do práce, mzda.

Zamestnávateľ je v pracovnej zmluve povinný dohodnúť len všeobecné podstatné náležitosti, a to: - druh práce a jej stručnú charakteristiku - miesto výkonu práce alebo miesta výkonu práce - deň nástupu do práce - mzdové podmienky, ktoré môžu byť dohodnuté aj v kolektívnej zmluve

Foto: Shutterstock

2/10 Zamestnávateľ nemusí informovať zamestnanca o ďalších pracovných podmienkach:

áno,

nie,

novela to neurčuje.

Ak pracovná zmluva neobsahuje ďalšie pracovné podmienky, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov: - spôsob určenia miesta výkonu práce - ustanovený týždenný pracovný čas - prestávky v práci - denný a týždenný odpočinok - pravidlá práce nadčas a jej mzdového zvýhodnenia - výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia - splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov - pravidlá skončenia pracovného pomeru - dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia - právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah

Foto: Shutterstock

3/10 Akým spôsobom musia byť zamestnanci informovaní?

Písomne,

elektronicky,

aj písomne, aj elektronicky.

Informáciu o ďalších pracovných podmienkach zamestnávateľ poskytuje v listinnej podobe. Zamestnávateľ môže túto informáciu poskytnúť aj v elektronickej podobe, ak zamestnanec má k elektronickej podobe informácie prístup, môže si ju uložiť a vytlačiť a zamestnávateľ uchová doklad o jej odoslaní alebo o jej prijatí.

Foto: Shutterstock

Female,Business,Person,Reading,Email,On,Computer,Screen,At,Work

4/10 Pracovníci na dohodu o vykonaní práce musia byť o výkone práce informovaní najneskôr:

72 hodín pred jej začiatkom,

48 hodín pred jej začiatkom,

24 hodín pred jej začiatkom.

Lehota, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom nesmie byť pri prácach na dohodu kratšia ako 24 hodín. Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa pri zmene oznámených údajov poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Foto: Shutterstock

3. Rúčky nákupných vozíkov a peniaze
Chytajú ich tisícky ľudí, takže sú rajom pre mikróby. Ak môžete, berte si do obchodu vlastný nákupný košík, alebo si rúčku aspoň obaľte papierovými vreckovkami. Namiesto hotovosti síce môžete na platenie používať kartu alebo mobil, ale v čase zvýšeného rizika infekcií je to, ako by ste išli z dažďa pod odkvap. Snažte sa aspoň nechytať si rukami tvár, ústa a nos.

5/10 Za nedodržanie lehoty hrozí zamestnávateľovi:

finančná pokuta,

povinnosť udeliť zamestnancovi dva dni voľna,

povinnosť finančne kompenzovať zamestnanca.

Ak dôjde k zrušeniu výkonu práce po lehote, za nedodržanie lehoty Zákonník práce trestá zamestnávateľa sankciou v podobe nároku zamestnanca na finančnú kompenzáciu. Zamestnancovi patrí v uvedenom prípade náhrada odmeny najmenej v sume 30 percent odmeny, ktorú by zamestnanec dosiahol, ak by sa práca vykonala.

Foto: Shutterstock

Treba sa po odznení pandémie obávať podávania rúk?

6/10 Skúšobná doba u zamestnancov s pracovným pomerom na dobu určitú:

nesmie byť dlhšia než tretina dohodnutej doby pracovného pomeru,

nesmie byť dlhšia než polovica dohodnutej doby pracovného pomeru,

nesmie byť dlhšia než štvrtina dohodnutej doby pracovného pomeru.

U zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu nesmie byť dohodnutá skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru. Účelom uvedenej právnej úpravy je zabezpečiť, aby v prípade pracovnoprávnych vzťahov na dobu určitú kratšiu ako 12 mesiacov bola dĺžka skúšobnej doby adekvátna a primeraná predpokladanému trvaniu zmluvy a povahe práce.

Foto: Shutterstock

Aj keď všetky naše sviatky neovládate naspamäť, vďaka tomuto kvízu ste si ich určite aspoň zopár zapamätali.

7/10 Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu:

áno,

nie,

Zákonník práce sa tejto oblasti nevenuje.

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu však nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Foto: Shutterstock

Šéfovi sa neodvráva! Skutočne? Aj v prípade bossingu sa bráňte.

8/10 Nová podoba Zákonníka práce ochranu zamestnancov:

zvyšuje,

znižuje,

nevenuje sa jej.

Novela zvyšuje ochranu zamestnancov. Majú totiž právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania, nedodržaním podmienky výkonu práv a povinností v súlade s dobrými mravmi, bezdôvodným neoprávneným narúšaním súkromia zamestnanca, neoprávneným zákazom zachovávať mlčanlivosť o pracovných podmienkach alebo zákazom vykonávať inú zárobkovú činnosť, ako aj v súvislosti s porušením práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

Foto: Shutterstock

kancelária - práca - porada - rokovanie - biznis - hádka

9/10 Za podanie sťažnosti nesmie byť zamestnanec trestaný:

áno,

nie,

Zákonník práce sa tejto oblasti nevenuje.

Zákonník práce ustanovuje zákaz prenasledovania alebo iného postihu zamestnanca v pracovnoprávnom vzťahu za to, že podá na iného zamestnanca alebo na zamestnávateľa sťažnosť, podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti, nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania alebo že si uplatňuje práva a právom chránené záujmy vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu. Ustanovuje aj právo zamestnanca obrátiť sa vo vyššie uvedených prípadoch na súd a domáhať sa právnej ochrany.

Foto: SHUTTERSTOCK

10/10 Kto dokazuje, že prepustenie zamestnanca, ktorý podal na zamestnávateľa sťažnosť, podnet alebo žalobu, bolo oprávnené?

Zamestnanec,

zamestnávateľ,

obe strany.

Ak zamestnanec v pracovnoprávnom spore oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa došlo z dôvodu, že si zamestnanec uplatňoval svoje práva a právom chránené záujmy vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu, zamestnávateľ musí preukázať, že k skončeniu pracovného pomeru došlo z iných dôvodov.

Foto: Shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Väčšia ochrana a kompenzácie pre zamestnancov. Viete, ako vyzerajú nové pracovné vzťahy?

Väčšia ochrana a kompenzácie pre zamestnancov. Viete, ako vyzerajú nové pracovné vzťahy?

1/10 Medzi nové základné náležitosti pracovnej zmluvy patrí:

2/10 Zamestnávateľ nemusí informovať zamestnanca o ďalších pracovných podmienkach:

3/10 Akým spôsobom musia byť zamestnanci informovaní?

4/10 Pracovníci na dohodu o vykonaní práce musia byť o výkone práce informovaní najneskôr:

5/10 Za nedodržanie lehoty hrozí zamestnávateľovi:

6/10 Skúšobná doba u zamestnancov s pracovným pomerom na dobu určitú:

7/10 Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu:

8/10 Nová podoba Zákonníka práce ochranu zamestnancov:

9/10 Za podanie sťažnosti nesmie byť zamestnanec trestaný:

10/10 Kto dokazuje, že prepustenie zamestnanca, ktorý podal na zamestnávateľa sťažnosť, podnet alebo žalobu, bolo oprávnené?

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej.

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Medzi nové základné náležitosti pracovnej zmluvy patrí:

2/10 Zamestnávateľ nemusí informovať zamestnanca o ďalších pracovných podmienkach:

3/10 Akým spôsobom musia byť zamestnanci informovaní?

4/10 Pracovníci na dohodu o vykonaní práce musia byť o výkone práce informovaní najneskôr:

5/10 Za nedodržanie lehoty hrozí zamestnávateľovi:

6/10 Skúšobná doba u zamestnancov s pracovným pomerom na dobu určitú:

7/10 Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu:

8/10 Nová podoba Zákonníka práce ochranu zamestnancov:

9/10 Za podanie sťažnosti nesmie byť zamestnanec trestaný:

10/10 Kto dokazuje, že prepustenie zamestnanca, ktorý podal na zamestnávateľa sťažnosť, podnet alebo žalobu, bolo oprávnené?

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej.

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video