S tým, že najdôležitejšou úlohou ženy je starať sa o domácnosť a rodinu, úplne súhlasí 13 percent a súhlasí 32 percent respondentov. Vyplýva to z prieskumu agentúry 2muse pre konferenciu Equal Pay Day. Prieskum bol realizovaný na 1 008 respondentoch populácie a medzi 100 slovenskými firmami.
Na Slovensku dochádza k nerovnému finančnému ohodnoteniu na tej istej pracovnej pozícii podľa 62 percent respondentov. Pre 38 percent ľudí nie je téma nerovného finančného ohodnotenia problémom, ktorý by vnímali. Súčasný rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami na Slovensku dosahuje úroveň približne 18 percent.
Firmy si v 65 percentách myslia, že na Slovensku dochádza k nerovnému finančnému ohodnoteniu na tej istej pracovnej pozícii. Vo firme, ktorú opýtaní reprezentovali, sa však vyjadrilo 77 percent respondentov, že ženy majú rovnaké finančné ohodnotenie ako muži.
Zamestnávatelia nie sú podľa respondentov dostatočne angažovaní v tejto téme. Podľa 33 percent opýtaných sa angažuje v tejto téme len zopár zamestnávateľov. Firmy sa v prieskume v 45 percentách vyjadrili, že menšia časť zamestnávateľov je dostatočne angažovaná v téme nerovnosti platov medzi mužmi a ženami.
Podľa 64 percent firiem dochádza k nerovnému finančnému ohodnoteniu medzi mužmi a ženami na tej istej pracovnej pozícii. Z prieskumu vyplýva, že 80 percent respondentov nesúhlasí s tým, aby bola žena za určitých okolností platená menej ako mužský kolega za rovnakú prácu.
Za najčastejšie objektívne dôvody diskriminácie označilo 57 percent opýtaných dôvod, že ženy nemajú dostatočnú podporu od zamestnávateľov pri návrate po materskej dovolenke. Zároveň si 56 percent respondentov myslí, že materská dovolenka prispieva k nerovnosti v odmeňovaní.
Ďalšie dôležité správy
