O prácu v Tesle sa každoročne uchádzajú milióny záujemcov. Kandidáti, ktorí úspešne prejdú náročným výberovým procesom, musia prijať riskantnú finančnú stávku. Buď pozíciu odmietnu, alebo sa musia uspokojiť s nižším platom a akciami, ktoré môžu mať v budúcnosti hodnotu tisícok, ak nie miliónov dolárov. Výnimkou nie sú ani najlepšie platení zamestnanci. Tento systém odmeňovania je podľa Business Insideru nastavený tak, aby prilákal iba tých najoddanejších zamestnancov.
Ročný základný plat pracovníkov Tesly pôsobiacich v Spojených štátoch sa pohybuje v rozmedzí od 35-tisíc do 324-tisíc dolárov. Deväť súčasných a bývalých zamestnancov uviedlo, že sa platový systém od zavedenia v roku 2021 veľmi nezmenil. Šéf automobilky Elon Musk ním chce prilákať iba tých „najdrsnejších“ pracovníkov. „Celý systém je nastavený tak, aby priťahoval fanatikov. Mnohí kandidáti by v podobných firmách dostali vyšší plat. Tesla ale hľadá ľudí, ktorí jej budú oddaní,“ vysvetlil jeden zo súčasných zamestnancov.
Bývalý náborár z Tesly priznal, že výberový proces pre inžinierov môže trvať niekoľko mesiacov a skladá sa z najmenej deviatich kôl pohovorov. Systém odmeňovania je podľa neho nastavený tak, aby odradil pracovníkov, ktorí každý mesiac iba čakajú na výplatnú pásku a čas v práci si chcú len odsedieť. „Je to o kultúre. Nejde o to, aký je človek inteligentný alebo čo všetko vie. Tesla hľadá ľudí, ktorí sa chcú učiť a venovať práci čas navyše,“ dodal.
Deväť súčasných a bývalých inžinierov a predajcov uviedlo, že rozhodnutie prijať menší plat uľahčila ponuka akciových opcií, vďaka ktorým sa niektorí zamestnanci môžu stať boháčmi. Akcie Tesly po znovuzvolení Donalda Trumpa za amerického prezidenta prudko vzrástli o vyše osem percent. Trhová hodnota spoločnosti tak presiahla bilión dolárov.
V rokoch 2020 a 2021 ponúkla automobilka 44 zamestnancom v USA akcie v hodnote vyše milión dolárov. Väčšina inžinierov dostala akcie v hodnote nad 25-tisíc dolárov, pričom ich hodnota závisela od aktuálnej ceny akcií Tesly v čase, keď im boli udelené.
Približne 75 percent udelených akcií predstavujú obmedzené akciové jednotky (RSU). Nekvalifikované akciové opcie tvorili 21 percent a firma ich zamestnancom ponúka výhradne na základe zásluh. Iba štyri percentá pracovníkov vrátane mnohých manažérov a iných vysoko postavených osôb dostali akcie vo forme motivačných akciových opcií (ISO).
Ďalšie dôležité správy
