Swell financial club: Chceme kontinuálne rásť, o zisk sa radi podelíme

Vízia spoločnosti Swell:

„Vytvárame finančnú stabilitu pre klientov a rodinné prostredie pre finančných sprostredkovateľov na Slovensku.“

Nezáujem o starších ľudí na trhu práce sa v posledných rokoch stáva akýmsi trendom. Namiesto vedomostí a skúseností v nich zamestnávatelia vidia problematickú súčasť tímu, ktorá nezvláda dynamické pracovné tempo, nedokáže sa naučiť nové veci a ovládanie moderných technológií. Vo Swell financial clube o nich, naopak, majú veľký záujem: „Títo ľudia tvoria pevné základy firmy. Znamenajú pre nás stabilitu a robíme všetko pre to, aby aj oni mali pocit stability u nás,“ vysvetľuje Martin Mikolášek. V spoločnosti majú vyváženú skladbu spolupracovníkov. „Prvým pilierom sú odborníci, ktorí dlhodobo pôsobia na trhu finančného sprostredkovania a zabezpečujú stabilitu firmy. Druhý pilier predstavujú ľudia s veľkou dynamikou a potenciálom rásť a treťou významnou časťou sú noví spolupracovníci, ktorí budú tvoriť významnú časť budúceho rastu firmy.“

Ambiciózne plány do budúcnosti

Swell je tím dynamických finančných sprostredkovateľov, ktorý sa za dva roky existencie vypracoval na uznávanú spoločnosť na trhu. Vďaka podpore od brokerpoolu Finportal, ktorý spoločnosti poskytuje back office a IT zázemie na vysokej úrovni, Swell kontinuálne rastie. V roku 2020 plánuje dosiahnuť spoločný provízny obrat všetkých poverených finančných agentov v skupine vo výške šesť miliónov eur. „Vo februári sme spoločne s našimi sprostredkovateľmi a finančnými partnermi oslávili druhé výročie založenia spoločnosti. Na galavečere bolo takmer tristo ľudí a ja som cítil obrovskú vďačnosť a zároveň zodpovednosť i záväzok pokračovať v trende, ktorý sme nastavili. Osobitne by som rád poďakoval Ladislavovi Ďuranovi, ktorý za toto obdobie dosiahol najvyššiu pozíciu v našej spoločnosti.“

Rastový bonus za novú produkciu

Kontinuálny rast je dôležitý pre každú firmu, a preto sa Swell rozhodol podporiť dynamických ľudí a manažérov rastovým bonusom pri nábore nových spolupracovníkov. Výška podpory je vo výške päť percent z čistej produkcie nových spolupracovníkov. „Bonus bude transparentný a motivačný pre všetkých manažérov. Čím vyššia čistá produkcia, tým vyšší bonus. Horná hranica neexistuje, jediný limit, ktorý manažéri majú, sú oni sami.“ Vo Swelle nezabúdajú ani na stabilných spolupracovníkov, s ktorými dlhodobo robia biznis. Stoja pri nich v dobrom aj v zlom.

Podpora mladých športovcov

Spoločnosť Swell sa rozhodla dlhodobo podporovať mládež v oblasti športu. „Finančne podporujeme Inter Academy Slovakia, ktorá vychováva mladých futbalistov pod záštitou klubu Inter Miláno. Projekt vznikol na zelenej lúke v tom istom roku ako Swell. Veríme v spoločný úspech. Dynamika a súťaživosť sú veľmi dôležité v športe aj v biznise. Verím, že Swell v roku 2020 posilnia noví spolupracovníci, aby zažili dynamický rast biznisu, rodinné prostredie a hodnoty Swellu.