Viete, čo si k vám môže zamestnávateľ dovoliť?

Sviatky môže pokaziť aj odvolanie z dovolenky. Viete, čo si k vám môže zamestnávateľ dovoliť?

Zdroj: Shutterstock

Koniec roka so sebou prináša aj otázku prenesenia nevyčerpanej dovolenky. Aj tu musí zamestnanec dodržať termíny

1/10 Čerpanie dovolenky určuje:

zamestnanec

zamestnávateľ

odborová organizácia

Aj keď je dovolenka právom zamestnanca, podľa Zákonníka práce ju po prerokovaní s ním určuje zamestnávateľ. Mal by ju určiť podľa plánu dovoleniek, ktorý odobrujú zástupcovia zamestnancov. Ak vo firme odbory nepôsobia, môže ju zamestnávateľ určiť sám, no musí pri tom prihliadať na potreby zamestnancov.

Foto: Shutterstock

Young,Indian,Businessman,Manager,Writing,Strategy,Ideas,On,Sticky,Notes

2/10 Za určenie dovolenky zamestnávateľom možno považovať aj:

schválenie dovolenky v čase, ktorý navrhne zamestnanec

benefity v podobe niekoľkých dní voľna navyše

skrátenie pracovného času

V spoločnostiach s menším počtom zamestnancov alebo s menej náročnou organizáciou práce si dovolenku často určujú zamestnanci sami. Zamestnávateľ im ju následne iba odsúhlasí. Neznamená to však, že si tým neuplatňuje svoje právo na určenie dovolenky. Práve spomínaný súhlas s termínom, ktorý zamestnanec navrhne, spĺňa túto definíciu.

Foto: Shutterstock

Netreba ho podceňovať: Podľa prieskumov ho intenzívne pociťuje približne každý štvrtý zamestnanec vo väčších spoločnostiach.

3/10 Môže zamestnávateľ dovolenku jednostranne nariadiť?

áno, za každých okolností

áno, ale musí prihliadať na záujmy zamestnancov

nie

Keďže dovolenku určuje zamestnávateľ, môže ju aj jednostranne nariadiť. V takom prípade však musí brať do úvahy záujmy zamestnanca, napríklad jeho povinnosť postarať sa o deti. Nariadenie dovolenky však nemôže prebehnúť zo dňa na deň. Zamestnávateľ ho musí oznámiť aspoň štrnásť dní pred začiatkom dovolenky. Túto oznamovaciu lehotu však možno skrátiť so súhlasom zamestnanca.

Foto: SHUTTERSTOCK

muž - práca - kancelária - stres - únava - bolesť hlavy

4/10 Môže zamestnávateľ zamestnanca z dovolenky odvolať?

nie, v žiadnom prípade

áno, určuje totiž čerpanie dovolenky

áno, ale len vo vymedzených prípadoch

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi odvolať pracovníka z už schválenej dovolenky, prípadne zmeniť jej čerpanie. Napriek tomu, že v zákone nie sú uvedené presné pravidlá, vzťahujú sa na tieto situácie všeobecné pravidlá. V praxi to znamená, že k takejto situácií môže dôjsť napríklad vtedy, ak by zamestnávateľovi z dôvodu dovolenky hrozili veľké škody, ktorým nevie zabrániť iným spôsobom. Príkladom môže byť povolanie lekárov počas veľmi zlej epidemickej situácie.

Foto: SHUTTERSTOCK

dovolenka, cestovanie, letisko, lietadlo

5/10 Môže zamestnanec odvolanie z dovolenky odmietnuť?

áno

len v niektorých prípadoch

nie

Odmietnutie odvolania z dovolenky kvôli krízovej situácií sa stavia na úroveň závažného porušenia pracovnej disciplíny. Dôvodom je možnosť vzniku závažnej hospodárskej škody na strane zamestnávateľa. V takýchto prípadoch však musí nahradiť zamestnancovi všetky náklady, ktoré mu za účelom nastúpenia do zamestnania vznikli, ak neboli spôsobené jeho vinou. Ide napríklad o storno poplatok alebo náklady na prepravu z dovolenkovej destinácie.

Foto: SHUTTERSTOCK

Keď sme zavádzali euro, dúfali sme, že sa vyhneme dvojcifernej inflácii.

6/10 Vzťahuje sa povinnosť preplatenia nákladov aj pri zmene čerpania dovolenky?

áno, pre všetky náklady

áno, obdobne ako pri odvolaní z dovolenky

nie

Zákonník práce neposudzuje odvolanie z dovolenky a zmenu čerpania schválenej dovolenky odlišne. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi nahradiť náklady obdobne aj v rámci tejto situácie. V praxi však pravdepodobne pôjde o nižšiu sumu, keďže zamestnanec ešte na dovolenku neodcestoval a prípadný zájazd môže stornovať.

Foto: Shutterstock

Keď chcete, aby vás na pracovisku brali vážne...

7/10 Aké povinnosti stanovuje zákon zamestnávateľom?

musia sa pripraviť na dovolenku zamestnanca

nesmú dovolenku zamestnancom striktne plánovať

zamestnávatelia nemajú žiadne povinnosti

Keďže právo na odpočinok patrí medzi ústavné práva, zamestnávateľ ho musí dodržať. Zároveň však musí často zabezpečiť plynulý chod prevádzky, čo v praxi znamená, že sa musí na dovolenku svojich zamestnancov vopred pripraviť. Musí napríklad nájsť za zamestnanca náhradu alebo obmedziť poskytovanie niektorých svojich služieb.

Foto: Shutterstock

8/10 Môže zamestnávateľ požadovať, aby jeho pracovníci nepretržite odpovedali na maily alebo zdvíhali počas dovolenky pracovné telefóny?

áno

niekedy

nie

Nepretržité kontaktovanie zo strany zamestnávateľa by bolo v rozpore s účelom dovolenky, preto na to nemá právo. Dovolenka totiž slúži na oddych zamestnanca. to isté platí aj pre zamestnancov, ktorí pracujú z domu. Majú totiž právo „odpojiť sa“, teda nereagovať na maily či telefonáty zamestnávateľa počas dovolenky alebo mimo pracovného času.

Foto: shutterstock

5 jesenných strašiakov, ktoré nás vedia potrápiť: Ako s nimi bojovať?

9/10 Musí zamestnanec vyčerpať dovolenku počas daného kalendárneho roka?

áno

iba pri niektorých profesiách

nie

Foto: Shutterstock

Trpíte cestovnou chorobou? Ponúkame TOP tipy, ako ju dostať pod kontrolu: Takto to zvládnete

10/10 Kedy zamestnancovi dovolenka prepadne?

ak ju nevyčerpá v náhradnom termíne

ak ju nevyčerpá v rámci nasledujúceho kalendárneho roka

ak mu ju neschváli zamestnávateľ

Zostatková dovolenka sa čerpá prednostne. Dátum jej čerpania musí zamestnávateľ určiť do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, tak aby ju do jeho konca zamestnanec vyčerpal. Ale ak tak neurobí, môže tak urobiť zamestnanec. Zákonník práce mu však určuje povinnosť oznámiť toto čerpanie dovolenky zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred, pričom uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

Foto: shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Sviatky môže pokaziť aj odvolanie z dovolenky. Viete, čo si k vám môže zamestnávateľ dovoliť?

Sviatky môže pokaziť aj odvolanie z dovolenky. Viete, čo si k vám môže zamestnávateľ dovoliť?

1/10 Čerpanie dovolenky určuje:

2/10 Za určenie dovolenky zamestnávateľom možno považovať aj:

3/10 Môže zamestnávateľ dovolenku jednostranne nariadiť?

4/10 Môže zamestnávateľ zamestnanca z dovolenky odvolať?

5/10 Môže zamestnanec odvolanie z dovolenky odmietnuť?

6/10 Vzťahuje sa povinnosť preplatenia nákladov aj pri zmene čerpania dovolenky?

7/10 Aké povinnosti stanovuje zákon zamestnávateľom?

8/10 Môže zamestnávateľ požadovať, aby jeho pracovníci nepretržite odpovedali na maily alebo zdvíhali počas dovolenky pracovné telefóny?

9/10 Musí zamestnanec vyčerpať dovolenku počas daného kalendárneho roka?

10/10 Kedy zamestnancovi dovolenka prepadne?

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej.

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Čerpanie dovolenky určuje:

2/10 Za určenie dovolenky zamestnávateľom možno považovať aj:

3/10 Môže zamestnávateľ dovolenku jednostranne nariadiť?

4/10 Môže zamestnávateľ zamestnanca z dovolenky odvolať?

5/10 Môže zamestnanec odvolanie z dovolenky odmietnuť?

6/10 Vzťahuje sa povinnosť preplatenia nákladov aj pri zmene čerpania dovolenky?

7/10 Aké povinnosti stanovuje zákon zamestnávateľom?

8/10 Môže zamestnávateľ požadovať, aby jeho pracovníci nepretržite odpovedali na maily alebo zdvíhali počas dovolenky pracovné telefóny?

9/10 Musí zamestnanec vyčerpať dovolenku počas daného kalendárneho roka?

10/10 Kedy zamestnancovi dovolenka prepadne?

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej.

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video