Študenti - dohodári budú môcť viac zarobiť. A nezaplatia odvody

V auguste v Sociálnej poisťovni evidovali 434 558 dohôd. "Z tohto počtu sme zaznamenali k rovnakému dátumu spolu 111 920 dohôd o brigádnickej práci študenta, pričom z nich bolo 73 816 dohôd o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia," konštatoval hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.  

Dve hranice

Ak žiak strednej školy do 18 rokov nezarobí viac ako 68 eur mesačne, nemá štatút zamestnanca a odvody neplatí. Zamestnávateľ odvedie za žiaka 1,05 percenta. Na úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie 0,25 % z vymeriavacieho základu. Dosiaľ platí hranica príjmu 66 eur.

Študent od 18 do 26 rokov bude môcť mesačne zarobiť ako dohodár 159 eur. V súčasnosti odvody neplatí do zárobku 155 eur.

Ako na odvodovú výnimku

Odvodovú výnimku si môže študent uplatniť iba u jedného zamestnávateľa v mesiaci a to prostredníctvom čestného vyhlásenia. Ak vystaví súčasne viac čestných vyhlásení, hrozí mu od Sociálnej poisťovne pokuta.

Ak mesačný príjem študenta z dohody, ktorý je pravidelne mesačne odmeňovaný, presiahne hranicu, vznikne mu povinné dôchodkové poistenie, a to od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom jeho mesačný príjem presiahol stanovenú sumu. Zaplatí na starobné poistenie (sadzba 4 %) a invalidné poistenie (sadzba 3 %) z hrubej mzdy zníženej o sumu nepodliehajúcu povinnému poisteniu (68 eur a 159 eur). Zamestnávateľ odvedie ďalších 1,05 % z celého príjmu a 21,75 % z príjmu nad 68 eur a 159 eur.

Priemerný mesačný príjem študenta z dohody, ktorý nie je pravidelne mesačne odmeňovaný, sa zistí za obdobie jej trvania po skončení dohody. Ak presiahne stanovenú sumu, vznikne študentovi spätne od vzniku dohody povinné dôchodkové poistenie, a teda spätne bude musieť doplatiť poistné.

Kto môže byť dohodár

Na dohodu o brigádnickej práci študenta môže podľa Zákonníka práce pracovať iba žiak na strednej škole alebo študent denného štúdia na vysokej škole, ktorý nedovŕšil 26 rokov veku. Zarábať si ako dohodár môže najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku.

Študent môže pre zamestnávateľa odpracovať priemerne maximálne 20 hodín týždenne. Priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Zamestnávanie dohodárov sa chystajú preverovať aj inšpektori práce. Podľa schválenej novely zákona o inšpekcii bude od novembra závažným porušením zákona prekročenie rozsahu pracovného času v evidencii pri dohode o brigádnickej práci študentov a dohode o pracovnej činnosti.