Miera nezamestnanosti na Slovensku začala opäť stúpať. V decembri sa zvýšila na 4,96 percenta a v januári na 5,09 percenta. Podľa odborníkov je to počas zimy opakujúci sa jav. „Klesá totiž dopyt po sezónnych pracovníkoch napríklad v stavebníctve, poľnohospodárstve alebo v cestovnom ruchu. Prispievajú k tomu aj dočasné pracovné zmluvy, ktoré sú často viazané na koniec kalendárneho roka,“ hovorí prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) Zuzana Rumiz.
Vlani personalisti zaznamenali nižší dopyt po zamestnancoch už od novembra, no v nezamestnanosti sa trend prejavil až neskôr. Podľa Dariny Mokráňovej z agentúry Index Nosluš sú zamestnávatelia pri rozširovaní výroby a nábore opatrní. Odborníci varujú, že dlhodobý rast nezamestnanosti by mohol spomaliť ekonomiku, oslabiť spotrebiteľský dopyt a zvýšiť tlak na verejné financie.
„Treba však dodať, že znižovanie počtu zamestnancov predpokladáme najmä v odvetviach, kde je dlhodobý nedostatok domácej pracovnej sily. Riešením môže byť obmedzenie dovozu pracovníkov zo zahraničia. Preto si myslím, že vplyv nebude taký zásadný,“ dopĺňa ďalšie aspekty D. Mokráňová. Prezidentka APAS vidí tri možné scenáre ďalšieho vývoja nezamestnanosti. V prípade optimistického scenára sa priemysel prispôsobí novým podmienkam. Druhou možnosťou je stagnácia, kedy nezamestnanosť zostane približne na aktuálnej úrovni. Pesimistický scenár by znamenal vyššiu nezamestnanosť, spôsobenú globálnymi ekonomickými otrasmi a prepadom priemyslu.
Globálne faktory, ako clá a sankcie, môžu výrazne ovplyvniť slovenský trh práce. „Ak si ale Únia uvedomí, že nie je dobrá cesta sankcionovať vlastných živiteľov, nemusel by byť nárast nezamestnanosti dramatický,“ myslí si Jindřich Hodek z Index Nosluš. Pre pozitívny vývoj bude dôležitá podpora podnikateľského prostredia a nové investície. Odborníci sa zhodujú, že je potrebné sledovať nielen aktuálnu situáciu, ale aj dlhodobé strategické opatrenia, najmä vzhľadom na demografický vývoj a potrebu rekvalifikácie pracovníkov.
Ďalšie dôležité správy
