Slováci nevedia, čo robiť s nevyčerpanou dovolenkou

Slováci často nevedia, čo robiť s nevyčerpanou dovolenkou. Odpovede poskytne kvíz TRENDU

Zdroj: Shutterstock

V niektorých prípadoch je zamestnávateľ ku koncu roka dokonca povinný nevyčerpanú dovolenku zamestnancom preplatiť

Male business coach speaker in suit give flipchart presentation, speaker presenter consulting training persuading employees client group, mentor leader explain graph strategy at team meeting workshop

1/10 Kto určuje čerpanie dovolenky?

zamestnanec

zamestnávateľ

odborová organizácia

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Foto: Shutterstock

Hour,Glass,And,Calendar,Concept,For,Time,Slipping,Away,For

2/10 Môže zamestnanec využiť nevyčerpanú dovolenku aj počas nasledujúceho kalendárneho roka?

nie

áno

áno, ale iba za presne stanovených podmienok

Zamestnanec môže využiť nevyčerpanú dovolenku počas nasledujúceho kalendárneho roka. Národný inšpektorát práce však vysvetľuje, že táto situácia môže nastať iba v prípade, ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na jeho strane. V takom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Foto: Shutterstock

3/10 Zamestnávateľ musí určiť čerpanie nevyužitej dovolenky najneskôr do:

30. januára nasledujúceho kalendárneho roka

30. marca nasledujúceho kalendárneho roka

30. júna nasledujúceho kalendárneho roka

Foto: Shutterstock

Positive young woman holding smartphone reading media news, sitting at coworking. Thoughtful female looking at phone screen, distracted by her gadget during working or studying

4/10 Ak zamestnanec neurčí čerpanie nevyužitej dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, tak:

si čerpanie dovolenky určuje sám zamestnanec

čerpanie dovolenky stanovujú odbory

dovolenka prepadne

Zákon stanovuje, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku a zamestnávateľ mu neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca príslušného kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.

Foto: Shutterstock

Nechajte starších ľudí podieľať sa na rozhodovaní o ich živote.

5/10 Čerpanie nevyužitej dovolenky musí zamestnanec zamestnávateľovi oznámiť písomne:

áno

nie

stačí, ak to zamestnávateľovi oznámi ústne

Foto: Shutterstock

manager warns the employee while he gives him money

6/10 Nevyčerpanú dovolenku môže zamestnávateľ zamestnancovi preplatiť:

áno

áno, ale iba vo vymedzených prípadoch

nie

Foto: Shutterstock

7/10 Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za:

nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúceho kalendárneho roka

nevyčerpanú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v kalendárnom roku, v ktorom končí pracovný pomer

oba uvedené typy dovoleniek

Národný inšpektorát práce uvádza, že zamestnanec má pri skončení pracovného pomeru nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúceho kalendárneho roka, ako aj za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok v kalendárnom roku, v ktorom končí pracovný pomer.

Foto: Shutterstock

8/10 Zamestnanec má na konci roka nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ktorá:

presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky

presahuje päť týždňov základnej výmery dovolenky

presahuje šesť týždňov základnej výmery dovolenky

Zamestnanec má na konci kalendárneho roka nárok na poskytnutie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúceho kalendárneho roka v rozsahu presahujúcom štyri týždne základnej výmery dovolenky. Vo zvyšnej časti nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky nevzniká.

Foto: Shutterstock

Smiling,Caregiver,Visiting,Happy,,Sick,Child,In,The,Health,Center

9/10 Na preplatenie dovolenky nemajú nárok zamestnanci, ktorí sú:

na služobnej ceste

na materskej dovolenke

dočasne preložení na iné oddelenie

Pravidlá preplácania nevyčerpanej dovolenky sa nevzťahujú na zamestnancov, ktorí si nemohli túto dovolenku vyčerpať z dôvodu čerpania materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, prípadne z dôvodu dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Týmto zamestnancom bude nevyčerpaná dovolenka, ktorú si z uvedených dôvodov nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, poskytnutá po skončení uvedených prekážok v práci.

Foto: Shutterstock

Pikantné dobrodružstvo na kamarátkinej svadbe

10/10 Zamestnávateľ môže zamestnanca z čerpanej dovolenky odvolať:

áno

áno, ale musí uhradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu tým vznikli.

nie

V prípade, že zamestnávateľ odvolal zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny alebo v dôsledku toho, že využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Podmienkou však je, aby mal zamestnanec dovolenku preukázateľne odsúhlasenú zamestnávateľom, k čomu slúžia dovolenkové lístky. Zamestnávateľ je preto povinný napríklad nahradiť storno poplatky za zájazd, ktorý si zamestnanec objednal, výdavky vynaložené na cestovné v súvislosti s predčasným návratom z dovolenky a podobne. Národný inšpektorát však radí zamestnancom, aby si dovolenku zakúpili až po tom, ako im ju zamestnávateľ schváli.

Foto: shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Slováci často nevedia, čo robiť s nevyčerpanou dovolenkou. Odpovede poskytne kvíz TRENDU

Slováci často nevedia, čo robiť s nevyčerpanou dovolenkou. Odpovede poskytne kvíz TRENDU

1/10 Kto určuje čerpanie dovolenky?

2/10 Môže zamestnanec využiť nevyčerpanú dovolenku aj počas nasledujúceho kalendárneho roka?

3/10 Zamestnávateľ musí určiť čerpanie nevyužitej dovolenky najneskôr do:

4/10 Ak zamestnanec neurčí čerpanie nevyužitej dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, tak:

5/10 Čerpanie nevyužitej dovolenky musí zamestnanec zamestnávateľovi oznámiť písomne:

6/10 Nevyčerpanú dovolenku môže zamestnávateľ zamestnancovi preplatiť:

7/10 Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za:

8/10 Zamestnanec má na konci roka nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ktorá:

9/10 Na preplatenie dovolenky nemajú nárok zamestnanci, ktorí sú:

10/10 Zamestnávateľ môže zamestnanca z čerpanej dovolenky odvolať:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Kto určuje čerpanie dovolenky?

2/10 Môže zamestnanec využiť nevyčerpanú dovolenku aj počas nasledujúceho kalendárneho roka?

3/10 Zamestnávateľ musí určiť čerpanie nevyužitej dovolenky najneskôr do:

4/10 Ak zamestnanec neurčí čerpanie nevyužitej dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, tak:

5/10 Čerpanie nevyužitej dovolenky musí zamestnanec zamestnávateľovi oznámiť písomne:

6/10 Nevyčerpanú dovolenku môže zamestnávateľ zamestnancovi preplatiť:

7/10 Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za:

8/10 Zamestnanec má na konci roka nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ktorá:

9/10 Na preplatenie dovolenky nemajú nárok zamestnanci, ktorí sú:

10/10 Zamestnávateľ môže zamestnanca z čerpanej dovolenky odvolať:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video