Šéfom bude pokladník

Pripravte sa na rok finančného riaditeľa. V roku 2009 svet zistí, ako zle na tom sú podnikové súvahy. Spoločnosti, najmä tie, ktoré unikli prvým vplyvom finančnej krízy, zistia, že zarobiť peniaze je zložitejšie. K tomu sa pridá tlak na zvyšovanie výdavkov a nižší dopyt a šéfpokladník bude musieť dať do poriadku aj výkaz príjmov a výdavkov.

Opatrenia jeho nadvlády sa nezastavia pri číslach, ale pôjdu ďalej a bude to trvať oveľa dlhšie, kým budú účty vyzerať zdravšie. Bude vidieť posun v rovnováhe síl v zasadačke vedenia, čo bude mať vplyv na manažovanie spoločností, pocit z práce, biznis kultúru a dokonca aj jazyk.

V poslednom desaťročí prevládal v zasadačkách mierny vánok. Bodovala emocionálna inteligencia a inovácie, vyznávalo ich aj vedenie. Ale nikto už nebude hovoriť o EQ (kvocient emočnej inteligencie), na jej miesto nastúpi EPH (ekonomická pridaná hodnota). Už sa nebudú oslavovať nekonvenčné prístupy k riešeniu problémov, oslavovať sa bude riešenie problémov.

Keďže sa budú viac ceniť schopnosti finančného riadenia, šéfpokladníci budú obsadzovať najlepšie kancelárie v hojnejšom počte ako kedysi. Recesia, úverová kríza a zložitá povaha globálnych spoločností budú hrať do karát tým, ktorí počítajú fazuľky. Výberové komisie radšej budú veriť chlapíkovi, ktorý v ťažkých časoch zachránil dobré meno spoločnosti a získal dôveru trhu, ako by mali niekomu ukradnúť drahú hviezdu.

To sú zlé správy pre lovcov talentov (ktorí sa budú márne snažiť vmiešať sa do interného určovania nástupníctva), ale aj pre predsedov predstavenstva bánk, ktorých nikdy sa nekončiaci pochod k vyšším platom sa zastaví.

Zmení sa aj štýl líderstva. Veľké individuality neboli v móde už dávnejšie, v roku 2009 budú „out“ ešte viac. Na ústupe bude rovnostárstvo a delenie zodpovednosti, manažovanie formou príkazov sa chystá na nenápadný návrat.

V zasadačkách bude cítiť pevnú ruku. Padáky už viac nebudú manažérskym výstrelkom, budú súčasťou každodenného života. Budeme viac počúvať o hodnotách ako o víziách.

Zbohom, talent, vitaj, zamestnanec

Najväčším „lúzrom“ v boji o moc bude riaditeľ ľudských zdrojov. V posledných rokoch sa HR tešili najväčšiemu vplyvu, aký kedy mali. Vojna o talenty, ktorú firmy viedli so všetkou vážnosťou, sa končí ešte v roku 2008, bez ohľadu na to, s akým výsledkom.

Pokoj zbraniam prinesú vyschnuté zdroje a vyčerpané sily. Odvážni budú šepkať starú pravdu: väčšina pracovníkov nie je výnimočne nadaných. A väčšina z nich ani nemusí byť, keďže množstvo činností si to nevyžaduje.

V roku 2009 sa začne presadzovať elitárstvo: spoločnosti sa budú obávať o výkony tých na vrchole rebríčka, kým s ostatnými sa bude zaobchádzať ako s tovarom. „Talent“ sa stane slovom, ktorému zamávame na rozlúčku. Budúci rok bude návratom slova „zamestnanec“ a „počítanie hláv“. V tomto novom svete bude práca riaditeľa ľudských zdrojov degradovaná na úroveň osobného oddelenia, respektíve mzdového oddelenia.

Marketingový manažér bude taktiež strácať perie. Raz ho už odkopli, keď došlo k úbytku reklamy, a potom znovu, keď internet urobil z jeho pracovných metód nepoužiteľnú teóriu. V roku 2009 bude na úpadku jeho rozpočet aj postavenie. Čo sa týka rôznych diktátorov zodpovedných za sociálnosť korporácie, budú požiadaní, aby si zobrali dovolenku. Natrvalo.

Prísne finančné riadenie bude vítané, keďže pomôže firmám prežiť. A situácia nebude radostná ani pre korporátnych pešiakov. Stonanie bude tým hlasnejšie, čím viac sa budú znižovať výdavky.

Ustanú zahraničné pracovné cesty, čo zefektívni prácu, ale aj prinesie nudu. Už žiadne šampanské v prvej triede. Skoncuje sa s obedmi na účet firmy a poukážkami do relaxačných klubov. Bufetové kútiky budú vybavené skromne.

Víkendové stretnutia v luxusných hoteloch sa stanú minulosťou, na rad príde posedenie pri čaji z automatu. Do histórie odídu aj workshopy plné zábavy vedené profesionálnym zabávačom. V roku 2009 vlastne vôbec nebude zábava.