Spomedzi 106 sledovaných krajín, kam sa zaraďuje aj Slovensko, patria medzi najväčšie problémy platové rozdiely, politická angažovanosť a postavenie žien v spoločnosti v súvislosti so starostlivosťou o rodinu.
V prípade ekonomických rozdielov sa hovorí až o 202 rokoch, ktoré sú potrebné na to, aby sa nerovnosť medzi mužmi a ženami vyrovnala. Aktuálne celosvetovo za každý dolár, ktorý muž zarobí, je v priemere žena zaplatená 54 centami.
„Tlak verejnosti je v tomto prípade čoraz silnejší a znižovanie nerovnosti medzi mužmi a ženami sa vo svete postupne zmierňuje. Na Slovensku sme, žiaľ, stále pozadu. Ženy pracujú na menej platených pozíciách, prevažne v školstve, zdravotníctve či v obchode. Oproti mužom majú v priemere o 20 percent nižšiu mesačnú mzdu,“ uvádza Lenka Buchláková, analytička Slovenskej sporiteľne.
Ak by sa podarilo ďalej zlepšovať rodovú rovnosť, podľa odhadov Európskej komisie by to mohlo vytvoriť v nasledujúcich dekádach viac ako 10 miliónov pracovných miest, čo by prinieslo európskej ekonomike 3,15 bilióna eur.
„Situácia sa zlepšuje v prípade finančného sektora. Kým v roku 2001 bolo v rámci Európy a centrálnej Ázie len necelých päť percent žien v pozícii CEO, v roku 2013 ich bolo podľa údajov Svetového ekonomického fóra na úrovni 18 %,“ doplnila analytička.
Svetové ekonomické fórum uvádza, že existujú dôkazy o mzdovej sankcii za materstvo. Inými slovami, existuje negatívny vzťah medzi mzdou ženy a počtom detí, ktoré má. Podľa OECD má materstvo za následok zníženie mzdy ženy v priemere o sedem percent. Dokonca v prípade detí majú otcovia lepšie postavenie vo firme. Firma je podľa OECD ochotnejšia zdvihnúť mužovi plat ako hlave rodiny, v závislosti od počtu detí.
