Problémom slovenských úradníkov nie je ich počet, ale schopnosti a platy

ÚHP tak robí v rámci pravidelných revízií verejných výdavkov, ktoré majú štátu pomôcť občanom poskytovať vyššiu hodnotu za ich dane. Kým v minulosti sa zameral na skúmanie výdavkov po jednotlivých rezortoch, v tomto roku ich hodnotí aj prierezovo: okrem obálky výdavkov na verejných zamestnancov čoskoro zverejní aj analýzu podpory integrácie marginalizovaných rómskych komunít.

Aké sú jeho hlavné zistenia v oblasti verejných zamestnancov? Z priebežnej správy analytikov vyplýva, že slovenská verejná správa nemá priveľa zamestnancov. V medzinárodnom porovnaní ich počet i náklady s nimi súvisiace v porovnaní k počtu obyvateľov či k HDP vykazujú skôr podpriemerné hodnoty. Aj to aj v podkategórii samotných úradníkov. Z podobne veľkých krajín má verejná správa na tisíc obyvateľov citeľne menej zamestnancov len v Írsku, ukazuje prvý graf (nižšie).

Slovenská verejná správa nepatrí k prerasteným Zdroj: Útvar hodnoty za peniaze

To sú však celkové čísla. Keď sa ÚHP pozrel na jednotlivé kategórie zamestnancov vo verejnej správe, medzinárodné porovnanie ukázalo relatívnu prezamestnanosť v kategóriách pomocných a administratívnych pracovníkov, v polícii a vo vysokom školstve.