Pätina bývalých zamestnancov v cestovnom ruchu sa tam už vrátiť nechce, ukazuje prieskum

Pätina bývalých zamestnancov v oblasti cestovného ruchu sa do tohto segmentu už vrátiť nechce. Iní zase pripúšťajú návrat po zvýšení platu či zaručení istoty pracovného miesta. Vyplýva to z prieskumu pracovného portálu Profesia.sk, na ktorom sa zúčastnilo takmer 500 respondentov. Viac ako polovica odídencov z tohto sektora by uprednostnila prácu u iného zamestnávateľa v cestovnom ruchu a okolo 26 percent by sa chcelo k pôvodnému zamestnávateľovi vrátiť.

Hovorkyňa portálu Nikola Richterová podotkla, že údaje prieskumu zbierali v druhej polovici mája, teda v čase, keď uvoľňovanie opatrení sprevádzalo zvýšenie pracovných ponúk v segmente cestovného ruchu, gastra a hotelierstva. Od začiatku mesiaca do 25. mája uverejnili títo zamestnávatelia na portáli 1 154 pracovných ponúk, čo je oproti celému 1. kvartálu tohto roka dvojnásobné číslo.

Takmer dve tretiny respondentov uviedli, že o prácu v cestovnom ruchu prišli pre pandémiu nového koronavírusu. „Najčastejším dôvodom bola úplne zatvorená prevádzka alebo zníženie personálu," podotkla hovorkyňa. Dokopy tieto dve možnosti označilo 62,7 percenta respondentov. Ďalších takmer 15 percent dalo výpoveď, lebo chcelo prestúpiť do iného sektora, sedem percent ľudí zamestnávateľ prepustil z iných dôvodov než pre pandémiu a jedno percento zamestnancov odišlo do nového zamestnania. Zvyšných 14,6 percenta uviedlo ako dôvod „iné".

„Takmer polovica bývalého personálu, ktorý dnes pracuje inde, našla svoje uplatnenie v obchode a vo výrobe," dodala Richterová. Zhruba 17 percent respondentov sa tiež umiestnilo v segmente služieb, okolo 11 percent v administratíve a zvyšok respondentov začal pracovať v dopravných službách, skladoch, telefonickej klientskej podpore, marketingu alebo ostal nezamestnaný.

Na návrat do segmentu cestovného ruchu by ľudí motivoval najmä vyšší plat, uviedlo to zhruba 60 percent respondentov. Okolo 56 percent by tiež preferovalo istotu pracovného miesta, 42 percent by prijalo lepšie pracovné podmienky a okolo 40 percent ľudí by chcelo odmeňovanie v plnej výške v rámci zmluvy. Bývalí zamestnanci v cestovnom ruchu by sa tiež potešili možnosti kariérneho rastu, lepšiemu pracovnému prostrediu a menšiemu množstvu nadčasov.