Náklady na prácu sú v časoch zvýšenej inflácie pod tlakom, keďže sa nároky zamestnancov na mzdové ohodnotenie zvyšujú. Ako ďalej uviedol analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák, jednotkové náklady na odpracovanú hodinu firmám v EÚ vzrástli vlani medziročne o 5 percent, na Slovensku dosiahol rast asi 8 percent. Slovensko dosiahlo dvanásty najvyšší medziročný rast hodinových nákladov práce.
Náklady na zamestnanca
Zamestnávateľom na Slovensku tak za hodinu práce vlani vznikli podľa Horňáka náklady v priemere takmer 16 eur. Tvorené sú odmenami zamestnancov v sume niečo vyše 11 eur, ako aj ostatnými nemzdovými nákladmi, ako sociálne odvody zamestnávateľa a dane zo zamestnávania po odpočítaní poskytnutých dotácií pre firmy. Na Slovensku to v minulom roku bolo 4,2 eura na hodinu odpracovanej práce.
„Pre medzinárodný obraz môžeme porovnať podiel nemzdových nákladov na celkových nákladoch práce, ktorý na Slovensku dosahuje 27 percent. Ide o štvrtý najvyšší podiel spomedzi krajín EÚ, okrem Malty,“ skonštatoval analytik. Priemer za krajiny únie je o dva percentuálne body nižší. V uplynulom roku tento podiel narástol na Slovensku o 1,2 bodu, čo bol tretí najvyšší nárast spomedzi všetkých krajín.
Pokles reálnej produktivity práce
Z hľadiska medzinárodnej konkurencieschopnosti je podľa Horňáka dôležité, aby rast nákladov práce, respektíve miezd, zohľadňoval rast produktivity práce. Reálna produktivita práce však na Slovensku vlani poklesla zhruba o 2,5 percenta. „Ani dlhodobý vývoj sa neukazuje byť priaznivý. Oproti roku 2015 vzrástla reálna produktivita práce na odpracovanú hodinu o približne 14 percent, zatiaľ čo jednotkové náklady práce vzrástli o viac než tretinu,“ uviedol analytik.
Pomôcť by mohli opatrenia, o ktorých sa diskutuje aj v súvislosti s inými štrukturálnymi problémami. Teda viac výskumu a vývoja, kvalitnejšie vzdelávanie, či podpora digitalizácie.
Ďalšie dôležité správy
