Kedy vám hrozí výpoveď? Otestujte sa v kvíze

Môže vás firma vyhodiť, keď ste mali úraz? Kedy inokedy vám hrozí výpoveď? Otestujte sa v kvíze

Zdroj: Shutterstock

Niektoré pravidlá upravuje príslušný zákon, niektoré si vyžadujú intervenciu zo strany zamestnávateľa. Niekedy vás od výpovede nezachráni ani práceneschopnosť

Sad fired businessman sitting outside meeting room after being dismissed

1/9 Ak zamestnanec plní úlohy neuspokojivo, môže dostať výpoveď?

Môže, ak ho na to zamestnávateľ upozornil počas posledného pol roka a napriek tomu sa nič nezmenilo.

Môže, ak je jeho práca neuspokojivá viac než tri mesiace.

Môže, ale len ak bol za posledný rok upozornený dvakrát.

Nemôže, výpoveď možno dostať len za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Neuspokojivé plnenie pracovných úloh nie je samo osebe automatickým dôvodom na výpoveď. Stane sa ním až vtedy, keď naň zamestnávateľ zamestnanca počas posledných šiestich mesiacov upozornil a poskytol mu primeranú lehotu na odstránenie nedostatkov, ku ktorému však napokon nedošlo.

Foto: Shutterstock

Young injured woman and male lawyer in the courtroom

2/9 Môže dostať zamestnanec výpoveď, ak utrpí úraz a svoju doterajšiu prácu už nemôže vykonávať?

V zásade áno, ale len s lekárskym posudkom a iba vtedy, keď zamestnanca nemôže firma presunúť na inú pozíciu.

Nemôže, zamestnávateľ mu musí nájsť inú pracovnú náplň.

Samozrejme, pre zamestnávateľa už nemá pridanú hodnotu. Musí to však potvrdiť lekársky posudok.

Môže, ale musí čakať dvojnásobnú dĺžku výpovednej lehoty.

Foto: Shutterstock

Angry mean boss yelling at employee for missing deadline, executive manager scolding ineffective salesman showing bad work results, firing worker for failure, team leader dissatisfied with report

3/9 Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, aké to môže mať pre neho dôsledky?

Môže dostať automaticky štandardnú výpoveď s výpovednou lehotou, a to aj v prípade, že sa priestupku dopustil prvýkrát.

Môže dostať automaticky štandardnú výpoveď s výpovednou lehotou, ale len ak sa dopustil vážneho porušenia disciplíny.

Akékoľvek porušenie pracovnej disciplíny končí automaticky okamžitým skončením pracovného pomeru.

Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže dostať zamestnanec automaticky výpoveď. Ak bolo porušenie menej závažné, zamestnávateľ by mal zamestnanca na toto porušenie najskôr upozorniť. Výpoveď mu môže dať až vtedy, ak dôjde k priestupku počas nasledujúcich šiestich mesiacov znova.

Foto: Shutterstock

Alcoholism at work. Tired employee drinking alcohol at workplace, can not handle stress

4/9 Čo môže zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanca pristihne, že v práci pil alkohol?

Môže s ním pracovný pomer okamžite skončiť alebo ho na priestupok upozorniť. Závisí to od konkrétneho prípadu.

Ak to urobil zamestnanec prvýkrát, musí ho v každom prípade najskôr upozorniť. Keď sa to zopakuje, môže mu dať štandardnú výpoveď.

Je to vždy vážne porušenie pracovnej disciplíny, takže s ním môže okamžite skončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty.

Ani alkohol nemusí byť automaticky dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Jeho konzumácia na pracovisku v pracovnej dobe sa môže niekedy vyhodnotiť ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Rolu hrá aj funkcia, ktorú zamestnanec zastáva, jeho doterajšia pracovná disciplína, druh práce, ktorú vykonáva či intenzita porušenia disciplíny.

Foto: Shutterstock

Digital contract that describes the working conditions and graphics. Terms and conditions for employers.

5/9 Podľa čoho sa vie, kedy ide o závažné a kedy o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Stanovuje to Zákonník práce.

Stanovuje to doplňujúca legislatíva.

Určuje si to zamestnávateľ vo svojich interných predpisoch.

Nie je to síce povinnosť, ale keďže Zákonník práce ani ďalšie právne predpisy nešpecifikujú jasné kritériá, na základe ktorých by sa dalo rozhodnúť, kedy ide o závažné a kedy o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, odporúča sa, aby si ich zamestnávateľ definoval v interných predpisoch. Každý prípad by mal posudzovať individuálne a do úvahy brať viaceré faktory vrátane dôsledkov porušenia pracovnej disciplíny či okolností, za akých k nemu došlo.

Foto: Shutterstock

Employer responsibilities and duties in the manager hands.

6/9 Čo nemusí zamestnávateľ urobiť, keď chce zamestnanca prepustiť?

Doručiť zamestnancovi výpoveď písomne.

Prerokovať prepustenie so samotným zamestnancom.

Uviesť konkrétny dôvod výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Prerokovať prepustenie zamestnanca so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia.

Zamestnávateľ musí výpoveď alebo oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancovi doručiť písomne. Musí tiež uviesť jasne vymedzený dôvod výpovede, ktorý už dodatočne nie je možné meniť. Ak u zamestnávateľa pôsobia odbory, musí s nimi výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom prerokovať. Zákon mu však neukladá povinnosť o výpovedi diskutovať so zamestnancom.

Foto: Shutterstock

I am sick. Sad young man talking on the phone to his employer while asking about the sick leave

7/9 Napriek tomu, že počas doby práceneschopnosti je zamestnanec v ochrannej dobe, existujú prípady, v ktorých môže aj napriek tomu dostať výpoveď. Ktoré k nim patria?

Zamestnanec bol právoplatne odsúdený alebo bol práceneschopný viac ako pol roka.

Zamestnanec si spôsobil práceneschopnosť úmyselne alebo bol právoplatne odsúdený.

Zamestnanec je podozrivý z trestného činu alebo si spôsobil práceneschopnosť sám a úmyselne.

Foto: Shutterstock

Close up of young woman show stop gesture sign by hand saying no to domestic violence or abuse, determined millennial female protest against abortion or discrimination, nonverbal language concept

8/9 S kým nemožno skončiť pracovný pomer (ani okamžite, ani výpoveďou)?

S tehotnou zamestnankyňou.

So zamestnancom, ktorý sa stará o ťažko postihnutú osobu.

S matkou na materskej dovolenke, prípadne s rodičom na rodičovskej dovolenke.

S tehotnou zamestnankyňou ani so zamestnancom starajúcim sa o o ťažko postihnutú blízku osobu nie je možné skončiť pracovný pomer okamžite, ale môžu dostať výpoveď. Matku na materskej dovolenke, respektíve rodiča na rodičovskej dovolenke nemožno počas jej trvania prepustiť vôbec.

Foto: Shutterstock

Hands of businessman ripping contract agreement paper, break the rules - failure business concept.

9/9 Koľko trvá výpovedná lehota pri výpovedi zo zamestnania?

Je pevne stanovená na minimálne dva mesiace, bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru.

Je kratšia ako dva mesiace, ak pracovný pomer trvá menej ako rok.

V prípade, že zamestnanec pracuje u zamestnávateľa menej ako dva roky, trvá len mesiac.

Minimálna dĺžka výpovednej lehoty je zákonom stanovená na dva mesiace. Ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa menej ako rok, je to len jeden mesiac. Dĺžku výpovednej lehoty si môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve a môže byť aj dlhšia než stanovuje zákon.

Foto: Shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Môže vás firma vyhodiť, keď ste mali úraz? Kedy inokedy vám hrozí výpoveď? Otestujte sa v kvíze

Môže vás firma vyhodiť, keď ste mali úraz? Kedy inokedy vám hrozí výpoveď? Otestujte sa v kvíze

1/9 Ak zamestnanec plní úlohy neuspokojivo, môže dostať výpoveď?

2/9 Môže dostať zamestnanec výpoveď, ak utrpí úraz a svoju doterajšiu prácu už nemôže vykonávať?

3/9 Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, aké to môže mať pre neho dôsledky?

4/9 Čo môže zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanca pristihne, že v práci pil alkohol?

5/9 Podľa čoho sa vie, kedy ide o závažné a kedy o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny?

6/9 Čo nemusí zamestnávateľ urobiť, keď chce zamestnanca prepustiť?

7/9 Napriek tomu, že počas doby práceneschopnosti je zamestnanec v ochrannej dobe, existujú prípady, v ktorých môže aj napriek tomu dostať výpoveď. Ktoré k nim patria?

8/9 S kým nemožno skončiť pracovný pomer (ani okamžite, ani výpoveďou)?

9/9 Koľko trvá výpovedná lehota pri výpovedi zo zamestnania?

Tvoj výsledok Ďakujeme za absolvovanie kvízu.

Tvoj výsledok Dopadli ste celkom dobre.

Tvoj výsledok Výborný výsledok.

Tvoj výsledok Excelentný výsledok.

1/9 Ak zamestnanec plní úlohy neuspokojivo, môže dostať výpoveď?

2/9 Môže dostať zamestnanec výpoveď, ak utrpí úraz a svoju doterajšiu prácu už nemôže vykonávať?

3/9 Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, aké to môže mať pre neho dôsledky?

4/9 Čo môže zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanca pristihne, že v práci pil alkohol?

5/9 Podľa čoho sa vie, kedy ide o závažné a kedy o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny?

6/9 Čo nemusí zamestnávateľ urobiť, keď chce zamestnanca prepustiť?

7/9 Napriek tomu, že počas doby práceneschopnosti je zamestnanec v ochrannej dobe, existujú prípady, v ktorých môže aj napriek tomu dostať výpoveď. Ktoré k nim patria?

8/9 S kým nemožno skončiť pracovný pomer (ani okamžite, ani výpoveďou)?

9/9 Koľko trvá výpovedná lehota pri výpovedi zo zamestnania?

Tvoj výsledok Ďakujeme za absolvovanie kvízu.

Tvoj výsledok Dopadli ste celkom dobre.

Tvoj výsledok Výborný výsledok.

Tvoj výsledok Excelentný výsledok.

Video