Posledné roky boli pre mnohých manažérov turbulentné. Museli zvládnuť revolúciu umelej inteligencie; čelili obavám o pracovné miesta, vyčerpanosti, konfliktom či dezilúziám na pracovisku. Podľa správy globálnej poradenskej spoločnosti AlixPartners, ktorá vychádza z vyjadrení 3 200 manažérov z celého sveta pôsobiacich v desiatich odvetviach, až 43 percent CEO pociťuje úzkosť zo straty zamestnania v dôsledku narastajúcich zmien. Ostatní členovia vrcholového manažmentu sú na tom o niečo lepšie – 25 percent sa obáva o pracovnú budúcnosť, zatiaľ čo medzi manažérmi strednej úrovne je to približne 23 percent.
„Občas prirovnávame jednotlivé úrovne manažmentu k poschodiam mrakodrapu. Čím vyššie sa nachádzate, tým viac cítite, ako vás vietor šľahá,“ hovorí vrcholový manažér David Garfield z AlixPartners pre magazín Fortune.
Ktorá krajina má najvyššiu mieru depresie v Európe?
Aj keď je pracovná neistota rozšírená vo vedení firiem, všetky tri manažérske úrovne hlásili tento rok nižšiu mieru úzkosti v porovnaní s minulým rokom. U generálnych riaditeľov klesla o 16 percentuálnych bodov, u ostatných príslušníkov „C-suite“ o päť bodov a u manažérov strednej úrovne o šesť bodov.
Muži na všetkých úrovniach podnikového riadenia boli minulý rok o niečo úzkostlivejší než ženy, aj keď tento rozdiel sa postupne zmenšuje. V roku 2024 uviedlo 32 percent mužov, že sa obávajú straty zamestnania v dôsledku zmien, zatiaľ čo u žien to bolo 28 percent. V roku 2025 tento podiel klesol na 25 percent u mužov a 24 percent u žien.
Lekár skúmal dlhovekosť desať rokov. Tieto návyky odporúča dodržiavať každý deň
„Očakávame, že dáta ukážu mierny nárast úrovne úzkosti, pretože počet a intenzita zmien sa zvyšujú. Ide o globálny fenomén,“ vysvetľuje D. Garfield. „Zároveň predpokladáme, že niektoré trendy zostanú stabilné – najmä v tom, čo manažéri identifikujú ako výzvy aj príležitosti pre podnikanie.“
Ďalšie dôležité správy
