Ponúknuť zamestnancom jeden deň voľna naviac postupne zvažuje čoraz viac spoločností. Kým v podnikoch, ktoré majú nepretržité prevádzky ako je strojársky, sklársky či automobilový priemysel, to zrealizovateľné nie je, iné firmy potrebujú vidieť hmatateľné výsledky nového nastavenia režimu.
Spoločnosť NN, zaoberajúca sa poisťovníctvom a správou investícií, ho zaviedla ako voliteľný benefit pre zamestnancov ešte v roku 2021. Po polročnej skúške pilotnú fázu analyzovala a vyhodnotila ju ako prínosnú.
Denník Hospodárske noviny upozornil, že po novom zavádza štvordňový pracovný týždeň už aj Slovenská sporiteľňa.
Podmienky pre všetkých
Prvotné náznaky zmien v personálnej oblasti sa objavili už počas pandémie, kedy zamestnanci vykonávali prácu z domu. Postupne sa z formy home office zaviedol hybridný pracovný čas. Firmy si uvedomili, že novým nastavením vedia ušetriť náklady v podobe využitia menších priestorov a v úspore energií.
Pre flexibilný čas sa v tom čase rozhodla aj sporiteľňa. Neskôr banka nastavila optimálny pomer práce z domu a z kancelárie. „Tento rok sme prestali sledovať dochádzku zamestnancov, jednoducho im dôverujeme. Teraz je čas vyskúšať ďalšiu inováciu – štvordňový pracovný týždeň,“ otvára tému riaditeľ Slovenskej sporiteľne Martin Čambor.
Skúška nového nastavenia bude prebiehať pilotne v jednej časti banky od začiatku júna. V decembri čaká spoločnosť vyhodnotenie a následne definitívne rozhodnutie. Ak štvordňový týždeň vedenie schváli, začnú podľa nového nastavenia fungovať od začiatku budúceho roka.
„Dal som si podmienku, aby sme sa nedelili na centrálu a na pobočky. Buď budú môcť robiť štyri dni všetci, alebo nikto,“ dodáva M. Čambor.
Slovenská sporiteľňa zároveň nie je jediná, ktorá chce poskytnúť zamestnancom k víkendu jeden deň voľna navyše. O štvordňovom režime, prípadne o jeho obdobe, uvažuje aj Tatra banka. „Štvordňový pracovný týždeň je jedným z možných prístupov, ako sa dá k rovnováhe medzi súkromím a prácou prispieť, a túto tému diskutujeme v širšom kontexte,“ uviedla hovorkyňa banky Simona Miklošovičová.
Prílišné uvoľnenie
Na niektoré úskalia takéhoto modelu poukazuje Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení. Tá podotýka, že pracovná legislatíva v súvislosti s dĺžkou pracovného času sa už v súčasnosti čoraz viac uvoľňuje, čomu sa prirodzene prispôsobujú aj mnohé firmy.
„Tie majú už dnes v kolektívnych zmluvách dohodnutý nižší pracovný čas, ako je štandardný, preto sa nestotožňujeme s názorom, aby bol kratší pracovný čas prikázaný centrálnym spôsobom. Sme toho názoru, aby sa tento inštitút upravoval formou kolektívnych vyjednávaní tak ako dosiaľ,“ reagovala hovorkyňa asociácie Miriam Filová.
Ďalšie dôležité správy
