Novinka prešla prvými testami v lete a potom v decembri. Dopadli katastrofálne. Ukázalo sa, že ďalšie platy dali svojim zamestnancom maximálne 3 percentá zamestnávateľov. Ostatné firmy ich nevyužili z dvoch hlavných dôvodov – buď si odmeny vôbec nemohli finančne dovoliť, alebo mali problém splniť podmienky nastavené v zákone.
Prílepok ako riešenie
Národniari teraz spackanú novelu chcú napraviť už schváleným pozmeňujúcim návrhom.
Jediným pozitívom pôvodného návrhu bolo, že bol dobrovoľný. Samotné pravidlá priznávania platov a oslobodzovania od odvodov a daní boli ukážkou toho, ako sa takéto zmeny nemajú robiť.
Aby mohol zamestnanec získať 13. plat, musí vo firme odpracovať nepretržite dva roky. Ak ide o pracovníka, ktorý odpracoval vo firme štyri roky, v decembri môže dostať 14. plat, ale podmienkou je, aby predtým dostal aj 13. plat. Otcovia návrhu (A. Danko a spol.)
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
