Sektor cestovného ruchu stratil počas pandémie nového koronavírusu množstvo zamestnancov. Potvrdzuje to aj Asociácia hotelov a reštaurácií Slovenska (AHRS). Aktuálna analýza personálnej spoločnosti Elanor Slovakia naznačuje, že až takmer 70 percent z bývalých čašníkov, kuchárov a pomocného personálu sa pretransformovalo na iné pracovné pozície a už sa do sektora neplánujú vrátiť.
Prieskum spoločnosti sa zameral na zmonitorovanie aktuálnej situácie na trhu aj vzhľadom na postcovidovú transformáciu firiem. Práve v HORECA sektore zápasili na prelome mája a júna mnohé prevádzky hotelov a reštaurácií po svojom znovuotvorení s absolútnym nedostatkom kvalifikovaných zamestnancov. „A to aj napriek tomu, že prevádzkovatelia v HORECA segmente zásadne zatraktívnili platové podmienky a formy zamestnávania," tvrdí country manažér Elanor Slovakia Ivan Zizič.
Slováci už môžu cestovať do Chorvátska bez obmedzení
AHRS vyčíslila, že podľa údajov zverejnených Štatistickým úradom SR od vypuknutia pandémie prišlo v dôsledku prijatých opatrení o prácu viac ako 40-tisíc ľudí v hotelierstve a gastro prevádzkach. Predstavuje to pokles o viac ako 36 percent v porovnaní s obdobím pred pandémiou. „S poklesom zamestnanosti sa znižovala aj priemerná mzda, ktorá tak v súčasnosti výrazne zaostáva za úrovňou priemernej mzdy na Slovensku," dodala asociácia.
Pomôcť oživiť pracovný trh a prilákať personál do gastro prevádzok by mohlo podľa AHRS zníženie sadzby DPH. „Nižšia DPH umožní zamestnávateľom zvýšiť mzdy, vytvárať pracovné miesta," zdôraznila asociácia. Upozornila, že pomoc v podobe nižšej DPH potrebujú gastro prevádzky a hotely práve teraz, pri reštarte počas letnej sezóny.
Celkovo po súčasnej druhej vlne pandémie v prieskume personálnej spoločnosti priznalo 27 percent firiem zlúčenie či transformáciu pracovných miest, 2 percentá ešte zvažujú prepúšťanie a 12 percent už ohlásilo nábor zamestnancov. „Najčastejšie k transformácii pracovných miest či zmene pracovnej náplne došlo v IT a administratíve (60 percent), v sektore výroby (55 perecnt) a retaile (44 percent). Najmenej transformácia miest zasiahla bankový a finančný sektor (15 percent)," spresnil odborník.
Zaobchádzajú s nami ako so zločincami, sťažujú sa turisti z EÚ na britských hraniciach
Do prieskumu sa zapojilo viac ako 32 percent veľkých spoločností, 60 percent stredných a 8 percent malých firiem a živnostníkov. Oslovené firmy boli naprieč sektormi hospodárstva, vrátane IT a administratívy, stavebníctva, výroby, maloobchodu, bankovníctva a finančníctva, ako aj zdravotníctva.
Spoločnosť sa v prieskume zaujímala aj o situáciu s home office, ktorý už prestal byť vo väčšine firiem hlavným benefitom. Ako ukazujú výsledky prieskumu, firmy preferujú návrat do kancelárií a kooperáciu s kolegami. „Kým v Európe to uprednostňuje štvrtina firiem, na Slovensku podporuje návrat zamestnancov do kancelárií až 30 percent firiem," vyčíslil Zizič. Štvrtina firiem v SR chce v home office pokračovať, kým v Európe je to 33 percent.
Zvyšok preferuje čiastočný návrat. „Práca v kanceláriách tiež prechádza zmenami. Zriaďujú sa neformálne komunikačné a lounge zóny, kútiky pre kávičkárov a na rýchle porady," priblížil odborník. V prieskume sa 22 percent firiem vyjadrilo, že zaviedli alebo čoskoro zavedú model „share desk", teda zdieľané stoly, keďže sa už prestáva počítať so 100 percent obsadenosťou všetkými zamestnancami počas celého dňa. Celkovo v prvom polroku došlo k výraznej zmene štruktúry benefitov až v 42 percent firiem.
