V posledných rokoch sú zamestnanci vystavení tlaku rastúcich cien a stagnujúcich platov. Súčasné mzdy plne nedobehli rast cien od roku 2019. Medzi zamestnancami v mnohých pracovných oblastiach vznikajú platové rozdiely, pričom na vyjednanie lepších podmienok môžu pracovníci využiť kolektívne zmluvy, zhodnotila Konfederácia odborových zväzov (KOZ).
Mzdová situácia
„Mzdy v mnohých odvetviach zaostávajú za reálnymi životnými nákladmi. Rýchly rast cien potravín, bývania či energií spôsobil, že aj keď sa nominálne platy zvyšovali, kúpna sila obyvateľstva stagnovala alebo dokonca klesala,“ uviedla KOZ.
V roku 2025 pokračuje relatívne vysoká inflácia a najmä strednú triedu dobieha zvýšenie DPH, rovnako ako aj zníženie daňového bonusu na deti. Ak mali ľudia v roku 2019 hrubú mzdu 600 eur, tento rok by mala predstavovať 864 eur. Pri mzde tisíc eur v roku 2019 by mali mať v súčasnosti zamestnanci plat 1 378 eur v hrubom.
Nerovnomerný rast
„Priemerné aj reálne mzdy síce stúpajú, to ale neznamená, že všetci pracujúci si polepšili rovnako. Vo viacerých odvetviach, najmä v službách, sociálnych službách, obchode či ďalších nízkopríjmových sektoroch, zostáva rast pomalší ako v priemysle,“ spresnili odborári.
Mnohí sú stále na hranici minimálnej mzdy a zaostávajú za priemerným rastom. Platy sa nezvyšujú automaticky, ale ich rast je výsledkom ekonomických, politických a sociálnych faktorov.
Kolektívne zmluvy
Problémom je aj to, že platy v súkromnom sektore často rastú iba tam, kde si zamestnanci dokážu vyjednať lepšie pracovné podmienky cez kolektívne zmluvy. Vo firmách, kde dohody neexistujú, majú pracovníci ťažšie vyjednávacie podmienky. Zároveň platí, že zamestnanci, ktorí sú krytí kolektívnymi zmluvami, majú v priemere o 200 eur vyššiu mzdu.
Ďalšie dôležité správy
