V Británii zarábajú ženy zamestnané vo veľkých finančných spoločnostiach o 28,8 percenta menej peňazí ako muži. Vyplýva to z údajov o mzdách v 21 firmách, do ktorých nahliadla agentúra Reuters. Podniky pritom tvrdia, že sa snažia zamestnávať na lepšie platených vedúcich pozíciách viac žien.
Banky, správcovia aktív a poisťovne v Británii sa zaviazali, že budú znižovať dlhodobé rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Tie sú z veľkej časti spôsobené tým, že na najvyšších pozíciách, kde sa vyplácajú štedré prémie, pracuje viac mužov. Naopak, väčší podiel žien zastáva horšie platené pozície na čiastočný úväzok alebo nižšie pozície, kde sa vyplácajú nižšie prémie alebo žiadne.
Podľa výpočtov agentúry Reuters založených na údajoch o mzdách sa rozdiel v ohodnotení mužov a žien zamestnaných v špičkových firmách v oblasti finančných služieb oproti predchádzajúcemu roku znížil o dva percentuálne body. Zostáva však oveľa vyšší ako celkový priemer za všetky odvetvia v Británii. Tam vlani predstavoval takzvaný pay gap na základe prieskumu britskej vlády 10,7 percenta.
V Británii majú od roku 2017 spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami povinnosť zverejňovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Mnohé z veľkých finančných spoločností majú problémy s pritiahnutím a udržaním talentovaných žien na vysokých pozíciách, čo brzdí tempo zmien v celom odvetví. Niekde sa situácia dokonca zhoršila. V medzinárodnej divízii Goldman Sachs v Londýne tak vzrástol priemerný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v roku 2023 na 54 percent z 53,2 percenta v predchádzajúcom roku a zostáva najväčší medzi 21 veľkými zamestnávateľmi v oblasti financií, ktorých údaje agentúra preskúmala.
Ďalšie dôležité správy
