Čo má obsahovať bezchybná pracovná zmluva?

Bezchybná pracovná zmluva nie je samozrejmosťou. Viete, čo má obsahovať?

Zdroj: Shutterstock

Zamestnávatelia často nesprávne uvedú skúšobnú dobu alebo o niektorých pracovných podmienkach zamestnanca neinformujú

Serious,Couple,Studying,Contract,Agreement,,Reading,Terms,And,Conditions,Attentively

1/10 Pracovná zmluva musí obsahovať:

deň nástupu do práce,

pracovný čas,

dĺžku výpovednej doby.

Pracovná zmluva musí obsahovať Zákonníkom práce predpísané všeobecné podstatné náležitosti (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce), ktorými sú: a. druh práce a jeho stručná charakteristika; b. miesto/a výkonu práce; c. deň nástupu do práce; a d. mzdové podmienky. Za nesprávne uvedenie, respektíve neuvedenie podstatných náležitostí v pracovnej zmluve hrozí zamestnávateľovi pokuta až do výšky 100 000 EUR.

Foto: Shutterstock

Skôr ako podpíšete pôžičku, overte si poskytovateľa. Hlavne, ak to nie je banka, vyhľadajte si referencie a sídlo. Aby ste neobišli na prázdno alebo s veľmi vysokými úrokmi a splátkami, ktoré nebudete vedieť splatiť.

2/10 Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o ďalších pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania:

ústne,

písomne,

zamestnávateľ nemusí zamestnanca o týchto podmienkach informovať.

Ak pracovná zmluva neobsahuje informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, musí o nich zamestnávateľ zamestnanca do siedmich dní ( body a, b, d), respektíve do štyroch týždňov ( body c, e, f) od vzniku pracovného pomeru písomne informovať. Konkrétne ide o: a. spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce; b. pracovný čas; c. výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia; d. splatnosť mzdy; e. pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru; f. právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje.

Foto: Shutterstock

3/10 Môžu byť mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve?

Áno,

nie, v takom prípade bude pracovná zmluva neplatná,

nie, v takom prípade bude pracovná zmluva neplatná v časti týkajúcej sa mzdových podmienok.

Zamestnávateľ je povinný dohodnúť mzdové podmienky buď v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2 Zákonníka práce). Ak sú mzdové podmienky (jedna z podstatných náležitostí) dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy. Ostatné všeobecné podstatné náležitosti je potrebné uviesť priamo v pracovnej zmluve. Associate Partner spoločnosti KPMG na Slovensku Marian Dzuroška upozorňuje, že zamestnávateľ nemôže upraviť podstatné náležitosti v internej smernici a odkázať v pracovnej zmluve na ňu, vzhľadom na to, že podstatné náležitosti musia byť súčasťou pracovnej zmluvy.

Foto: Shutterstock

Serious senior mentor, corporate teacher training interns. Business coach, leader, boss teaching employees to analyze project documents, reviewing reports, using scrum method with sticky notes

4/10 Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť:

iba s pracovným poriadkom,

s pracovným poriadkom a kolektívnou zmluvou,

s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu.

Foto: Shutterstock

5/10 Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť kolektívnu zmluvu v:

písomnej podobe,

elektronickej podobe,

zákon nešpecifikuje, o akú podobu má ísť.

Zákonník práce bližšie neupravuje, akým spôsobom má zamestnávateľ oboznámiť zamestnanca s kolektívnou zmluvou, je však potrebné, aby zamestnávateľ vedel preukázať, že zamestnanec bol pri nástupe do zamestnania s kolektívnou zmluvou riadne oboznámený, napríklad formou vyhlásenia. Kolektívnu zmluvu je tak možné zamestnancovi poskytnúť buď v listinnej alebo elektronickej podobe, avšak zamestnávateľ by mal vedieť preukázať, že zamestnanec bol s kolektívnou zmluvou oboznámený.

Foto: Shutterstock

creative home work space - work from home concept - girl with cat

6/10 Je nutné domácku prácu, respektíve takzvanú teleprácu dohodnúť priamo v pracovnej zmluve?

Áno,

nie,

zákon o tejto situácií nehovorí.

Domácku prácu, resp. teleprácu, pod ktorou sa rozumie domácka práca vykonávaná za použitia informačných technológií, je nevyhnutné dohodnúť priamo v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj to, že zamestnanec bude vykonávať domácku prácu po celý čas alebo len sčasti, pričom zvyšnú časť bude vykonávať na inom mieste výkonu práce, napríklad v sídle zamestnávateľa. Túto skutočnosť je potrebné v pracovnej zmluve riadne špecifikovať.

Foto: Shutterstock

Pri sedení si dávajte pozor aj na postavenie hlavy.

7/10 Takzvaný home office a domácka práca sú:

dva rovnaké pojmy,

odlišné pojmy s rovnakými následkami pre zamestnanca,

odlišné pojmy s odlišnými následkami pre zamestnanca.

M. Dzuroška vysvetľuje, že je potrebné oba pojmy odlišovať. Takzvaný „home office“ sa totiž od domáckej práce odlišuje tým, že je to práca vykonávaná síce z domácnosti zamestnanca, avšak len príležitostne, teda nie pravidelne ako to je pri domáckej práci. Ak pôjde len o príležitostnú prácu z domácnosti zamestnanca, teda o „home office“, nie je potrebné túto skutočnosť mať zmluvne upravenú, ale odporúča sa nastaviť pravidlá poskytovania „home officu“ v internej smernici zamestnávateľa. Malo by však ísť len o príležitostný výkon práce zamestnanca z domu a nie o pravidelný výkon, ktorý by evokoval znaky domáckej práce.

Foto: Shutterstock

Prínosom je však nielen mzda, ktorá sa bude v tomto roku najčastejšie pohybovať v rozpätí od 4,5 eura do 6 eur za hodinu, ale aj praktické skúsenosti, ktoré môžu zúročiť v ďalšom štúdiu či kariére.

8/10 Správne dohodnutá skúšobná doba musí byť:

dohodnutá ústne,

dohodnutá písomne,

dohodnutá spätne.

Pre platnosť skúšobnej doby je nevyhnutné, aby bola dohodnutá písomne. Nie je možné ju dohodnúť ústne. Tak isto je potrebné, aby bola obsiahnutá v samotnej pracovnej zmluve. Vzhľadom na to, že začiatok skúšobnej doby je vždy totožný so vznikom pracovného pomeru, nemôže byť skúšobná doba platne dohodnutá neskôr a ani spätne. Skúšobná doba môže byť platne dohodnutá teda najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru, teda v deň, ktorý je v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce.

Foto: shutterstock

9/10 Ak nie je dohodnutá skúšobná doba správne, tak:

pracovný pomer nevznikne,

pracovný pomer nemožno ukončiť,

pracovný pomer nemožno skončiť v skúšobnej dobe.

Foto: Shutterstock

Leto je pre mnohých študentov ideálnym časom na brigádu.

10/10 Skúšobná doba môže byť dohodnutá na:

maximálne polovicu doby trvania pracovného pomeru,

maximálne tretinu doby trvania pracovného pomeru,

maximálne štvrtinu doby trvania pracovného pomeru.

Skúšobná doba nesmie byť dohodnutá na obdobie dlhšie ako polovica doby trvania pracovného pomeru. Ak by sa dohodla dlhšia skúšobná doba, bola by platná len v zákonom dovolenej dĺžke a v zvyšnej časti by bola neplatná. Ak by na druhej strane bola skúšobná doba dohodnutá, avšak nebola by dohodnutá jej dĺžka, platí, že bola dohodnutá skúšobná doba v maximálnej zákonnej dĺžke.

Foto: shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Viete, čo má obsahovať bezchybná pracovná zmluva? Otestujte sa

Bezchybná pracovná zmluva nie je samozrejmosťou. Viete, čo má obsahovať?

1/10 Pracovná zmluva musí obsahovať:

2/10 Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o ďalších pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania:

3/10 Môžu byť mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve?

4/10 Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť:

5/10 Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť kolektívnu zmluvu v:

6/10 Je nutné domácku prácu, respektíve takzvanú teleprácu dohodnúť priamo v pracovnej zmluve?

7/10 Takzvaný home office a domácka práca sú:

8/10 Správne dohodnutá skúšobná doba musí byť:

9/10 Ak nie je dohodnutá skúšobná doba správne, tak:

10/10 Skúšobná doba môže byť dohodnutá na:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce!

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Pracovná zmluva musí obsahovať:

2/10 Zamestnávateľ musí informovať zamestnanca o ďalších pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania:

3/10 Môžu byť mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve?

4/10 Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť:

5/10 Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť kolektívnu zmluvu v:

6/10 Je nutné domácku prácu, respektíve takzvanú teleprácu dohodnúť priamo v pracovnej zmluve?

7/10 Takzvaný home office a domácka práca sú:

8/10 Správne dohodnutá skúšobná doba musí byť:

9/10 Ak nie je dohodnutá skúšobná doba správne, tak:

10/10 Skúšobná doba môže byť dohodnutá na:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce!

Tvoj výsledok Len tak ďalej!

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video