Diskrimináciu od tolerancie delí často len povinnosť vyplatiť odstupné, tvrdí právnik

Ak zamestnávateľovi nevyhovuje, akým spôsobom podáva zamestnanec pracovný výkon, mal by ho v prvom rade viackrát upozorniť. Potom by mal pristúpiť k dohode o ukončení pracovného pomeru.

V konečnom dôsledku závisí správanie nadriadeného od definitívneho rozhodnutia nechceného pracovníka, pripomína v rozhovore pre TREND právnik pre oblasť pracovného práva právnickej kancelárie CMS Slovensko Pavol Kundrik.

Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca, s ktorým nie je úplne spokojný, aj keď svojím správaním neporušuje pracovné predpisy?

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Ak teda zamestnanec spĺňa požiadavky na prácu, neporušuje pracovnú disciplínu a plní si svoje pracovné úlohy uspokojivo, zamestnávateľ môže v zásade skončiť pracovný pomer so zamestnancom len dohodou.

Iná situácia nastáva v prípade organizačnej zmeny a zrušenia pracovného miesta zamestnanca, a takisto v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe či pre zdravotné dôvody.

A čo nejaké varovanie? K zamestnancovi by to bol predsa len férovejší prístup.

Určite áno. Podľa Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ písomné upozornenie zamestnancovi, ak tento neuspokojivo plní pracovné úlohy. Zároveň sa vyžaduje, aby zamestnanec dostal primeranú lehotu na nápravu na odstránenie nedostatkov na jeho strane.

Ak zamestnanec nedostatky v lehote neodstráni, respektíve sa po čase objavia znovu, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer výpoveďou. Môže tak učiniť až v lehote šiestich mesiacov od doručenia písomného upozornenia. V takomto prípade zamestnanec nemá zo zákona nárok na odstupné.

Takže v rozhodovaní zamestnávateľa hrá zásadnú úlohu povinnosť vyplatiť odstupné.

Nie tak úplne. Často je to skôr o tom, že zamestnávatelia sú si vedomí zákonných obmedzení skončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec nesúhlasí s uzatvorením dohody o skončení pracovného pomeru, tak zamestnávateľovi mnohokrát neostáva nič iné, než zamestnanca na pracovisku tolerovať.