Minulý rok si mnohí zamestnanci finančne polepšili. Mzdy reagovali na vysokú infláciu a rástli v priemere o 9,7 percenta. Toto číslo však treba brať s rezervou. Podobne ako priemerná mzda hovorí len málo o tom, koľko ľudia reálne zarábajú. Priemerný rast platov v skutočnosti zakrýva, kto si polepšil výraznejšie a kto menej.

Ak napríklad na oddelení pracuje sedem ľudí s platom 1 500 eur a jeden s tromi tisíckami, priemerný plat je 1 930 eur. Aby sa priemerný plat zvýšil na rovných dvetisíc eur, stačí zvýšiť jediný plat, ten najvyšší, o 500 eur a ostatné ponechať. Presnejší ukazovateľ je medián, ktorý delí platy na polovicu – zreteľne ukazuje, koľko zarába bežný človek uprostred platového poľa. Medián i ďalšie presnejšie ukazovatele zverejňuje Štatistický úrad raz ročne, práve v lete.

Bratislava verzus Prešov

Z aktuálnych údajov vyplýva, že sa niektoré mzdové trendy nemenia. Najvyššia mzdová úroveň je tradične v Bratislavskom kraji. Medián za obe pohlavia spolu je 1 624 eur. Výrazne lepšie sú však na tom muži, ktorí mali mediánový plat 1 785 eur, ženy iba 1 501 eur. To znamená, že polovica obyvateľov hlavného mesta zarábala viac a polovica menej, ako je uvedená suma.

Tradične najhoršie sú na tom obyvatelia Prešova. Mediánový plat je 1 160 eur, u mužov je to 1 210 eur, u žien len 1 117 eur. Nízka platová hladina sa prejavuje na väčšej rovnosti, keď je mzdový rozdiel medzi pohlaviami nižší ako v hlavnom meste. Je to však skôr rovnosť v chudobe, nie v bohatstve.

Zaujímavejšie dáta ponúka takzvaný tretí mzdový kvartil. Ten hovorí, že tri štvrtiny populácie zarábajú menej a štvrtina viac ako táto suma. V Bratislave je táto hranica 2 364 eur, v Prešove len 1 530 eur. To znamená, že s rovnakým platom, napríklad 1 540 eur, patrí Bratislavčan vo svojom kraji do prvej polovice slabšie zarábajúcich. Naopak Prešovčan sa môže hrdiť tým, že patrí medzi štvrtinu najbohatších pracovníkov.

Podobných príkladov sa nájde viac. Bratislavčanka s platom 2 100 eur patrí medzi štvrtinu najlepšie zarábajúcich, no v Prešove by s rovnakým platom bola dokonca medzi elitou desatiny najlepšie odmeňovaných žien.

Prečítajte si na ďalšej strane, o tom, prečo sú v Košiciach kvalifikovaní zamestnanci platení lepšie ako v Trnave.