Viete, ako sana PN vyhnúť pokute alebo výpovedi?

Zamestnanci na PN končia niekedy s pokutou či výpoveďou. Viete, ako sa tomu vyhnúť?

Zdroj: Shutterstock

Len v roku 2022 zastavila Sociálna poisťovňa pre porušenie povinností poistencov viac než 600 dávok a uložila takmer 200 pokút

Multiracial,Colleagues,Argue,About,Document,Disagree,Having,Conflict,At,Work,

1/10 Zamestnanec je povinný požiadať o poskytnutie pracovného voľna v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) vopred:

áno

áno, ale iba v prípade, ak je prekážka v práci vopred známa, napríklad plánovaná operácia

nie

Dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanca zaraďuje Zákonník práce medzi dôležité osobné prekážky v práci. Počas PN je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Národný inšpektorát práce však upozorňuje na povinnosť zamestnanca včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, napríklad plánovaná hospitalizácia, inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

Foto: Shutterstock

Napísala ten list naozaj jeho bývalá, alebo on sám?

2/10 Dokladom preukazujúcim vznik dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je:

len elektronické potvrdenie o PN

len listinné potvrdenie o PN

tak elektronické, ako aj listinné potvrdenie o PN

Dokladom preukazujúcim vznik dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zaznamenané v systéme elektronického zdravotníctva v elektronickej podobe. Vznik dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca oznámi Sociálna poisťovňa zamestnávateľovi. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá nebola zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva v elektronickej podobe, je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti v listinnej podobe.

Foto: Shutterstock

3/10 Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa počas:

prvých piatich dní trvania dočasnej PN

prvých desiatich dní trvania dočasnej PN

prvých pätnástich dní trvania dočasnej PN

Foto: Shutterstock

Znamená pre vás vyležať chorobu LUXUS? Riskujete tak ZDRAVIE! Ak máte TOTO, ostaňte v posteli!

4/10 Zamestnanec je v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, povinný:

dodržiavať liečebný režim

navštevovať pravidelne lekára

hlásiť sa pravidelne zamestnávateľovi

Zamestnanec je povinný v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Hovorca Národného inšpektorátu práce Ladislav Kerekeš upozorňuje, že zamestnanec odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom nemá nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Táto náhrada príjmu mu končí aj odo dňa zistenia, že sa bez súhlasu lekára nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti.

Foto: shutterstock

Suspicious,Executive,Analyzing,Meticulously,A,Document,At,Office

5/10 Zamestnávateľ má právo skontrolovať:

liečebný režim zamestnanca, ktorý je dočasne PN

či sa zamestnanec, ktorý je na dočasnej PN, zdržiava na určenom mieste

rodinné pomery zamestnanca, ktorý je dočasne PN

Podľa Národného inšpektorátu práce má zamestnávateľ právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava. O kontrole zdržiavania sa zamestnanca na určenom mieste zamestnávateľ spíše záznam, v ktorom uvedie podrobnosti o vykonaní kontroly.

Foto: Shutterstock

Businesswoman,Standing,And,Leading,Business,Presentation.,Female,Executive,Putting,Her

6/10 Kontrolu vykonávania liečebného režimu realizuje:

inšpekcia práce

zamestnávateľ

sociálna poisťovňa

Kontrolu dodržiavania liečebného režimu zamestnanca vykonáva zo zákona najmä Sociálna poisťovňa v rámci lekárskej posudkovej činnosti nemocenského poistenia. Kontrola dodržiavania liečebného režimu zamestnancom zo strany zamestnávateľa je v praxi veľmi náročná. V potvrdení lekára o dočasnej pracovnej neschopnosti nie je zamestnávateľovi sprístupnená informácia o diagnóze zamestnanca a ani o určenom liečebnom režime. Obvykle zamestnávateľ nie je spôsobilý tento určený liečebný režim a jeho dodržiavanie posúdiť.

Foto: Shutterstock

7/10 V prípade porušenia liečebného režimu zamestnanec stráca nárok na:

náhradu príjmu

výplatu nemocenského

podporu v nezamestnanosti

Hovorca ústredia Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že v prípade zistenia porušenia liečebného režimu poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa jeho porušenia do skončenia PN, najdlhšie v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia. Kontrolu dodržiavania liečebného režimu pritom vykonáva určený zamestnanec pobočky Sociálnej poisťovne. V praxi sa zameriava na to, či poistenec dodržiava životosprávu chorého na podporu liečby, ktorú určil ošetrujúci lekár, napríklad režim zotrvania v domácom prostredí a pokojový režim.

Foto: Shutterstock

Upset,Latina,Female,Internet,Shopper,Sit,On,Couch,Hold,Phone

8/10 Sociálna poisťovňa môže udeliť v prípade PN pokutu ak:

poistenec napríklad neoznámi zmenu pobytu počas PN

poistenec nedodržiava liečbu

poistenec zmení lekára

Foto: Shutterstock

9/10 Trvanie PN môže predčasne ukončiť:

posudkový lekár

ošetrujúci lekár

trvanie PN nemožno predčasne ukončiť

Ak trvanie PN už nie je dôvodné, posudkový lekár, ktorý vykonáva kontrolu posudzovania spôsobilosti na prácu, dá podnet ošetrujúcemu lekárovi na ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti. Trvanie PN následne na základe vlastného uváženia ukončuje ošetrujúci lekár.

Foto: SHUTTERSTOCK

Angry,Mad,Female,Hr,Representative,Pointing,At,Door,,Asking,Male

10/10 Porušenie povinností zamestnanca počas PN považuje zamestnávateľ za:

priestupok

dôvod na udelenie pokuty

porušenie pracovnej disciplíny

Povinnosť zamestnanca dodržiavať v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, patrí zo zákona medzi základné povinnosti zamestnanca vyplývajúce z pracovného pomeru. Porušenie tejto povinnosti môže byť teda považované aj za porušenie pracovnej disciplíny. Okrem straty nároku zamestnanca na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nároku na nemocenské, ktoré vyplývajú zo zákona, môže zamestnávateľ v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozorniť zamestnanca na možnosť výpovede. Ak zamestnanec v období najbližších šiestich mesiacov opakovane poruší menej závažným spôsobom pracovnú disciplínu, zamestnávateľ s ním môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou.

Foto: Shutterstock

Hrať znova Ďalšie kvízy

Pochváľ sa výsledkom

Práve čítate: Zamestnanci na PN končia niekedy s pokutou či výpoveďou. Viete, ako sa tomu vyhnúť?

Zamestnanci na PN končia niekedy s pokutou či výpoveďou. Viete, ako sa tomu vyhnúť?

1/10 Zamestnanec je povinný požiadať o poskytnutie pracovného voľna v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) vopred:

2/10 Dokladom preukazujúcim vznik dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je:

3/10 Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa počas:

4/10 Zamestnanec je v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, povinný:

5/10 Zamestnávateľ má právo skontrolovať:

6/10 Kontrolu vykonávania liečebného režimu realizuje:

7/10 V prípade porušenia liečebného režimu zamestnanec stráca nárok na:

8/10 Sociálna poisťovňa môže udeliť v prípade PN pokutu ak:

9/10 Trvanie PN môže predčasne ukončiť:

10/10 Porušenie povinností zamestnanca počas PN považuje zamestnávateľ za:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej.

Tvoj výsledok Gratulujeme!

1/10 Zamestnanec je povinný požiadať o poskytnutie pracovného voľna v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) vopred:

2/10 Dokladom preukazujúcim vznik dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je:

3/10 Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa počas:

4/10 Zamestnanec je v období, v ktorom má nárok na náhradu príjmu, povinný:

5/10 Zamestnávateľ má právo skontrolovať:

6/10 Kontrolu vykonávania liečebného režimu realizuje:

7/10 V prípade porušenia liečebného režimu zamestnanec stráca nárok na:

8/10 Sociálna poisťovňa môže udeliť v prípade PN pokutu ak:

9/10 Trvanie PN môže predčasne ukončiť:

10/10 Porušenie povinností zamestnanca počas PN považuje zamestnávateľ za:

Tvoj výsledok Veľa šťastia nabudúce

Tvoj výsledok Len tak ďalej.

Tvoj výsledok Gratulujeme!

Video