V prípade smrti firmu zachráni druhý konateľ a červený šanón, hovorí expertka na rodinné firmy

Náhle úmrtie majiteľa firmy môže spôsobiť problémy rodine aj firme. Napríklad ak bol jediný, kto disponoval firemným účtom alebo spoločnosť nemala nástupnícky plán. Expertka na riadenie rodinných firiem a šéfka Inštitútu Rodinného Businessu Erika Matwij hovorí pre TREND, ako problémom predchádzať. S ďalšími spíkrami vystúpi 19. a 20. septembra na Medzinárodnom kongrese rodinných firiem v hoteli Château Belá. 

Určite ste zažili situáciu, keď nebola rodinná firma na smrť majiteľa pripravená. Ako si na to spomínate? 

Spomínam si na SMS od klientky, že jej cez víkend zomrel manžel a čo má robiť. Právnici ju tlačili do predaja firmy takmer týždeň po pohrebe. Tak sa prišla so mnou poradiť. Výsledkom je, že firma je stále v rukách rodiny a darí sa jej. Rodiny si neuvedomujú rozsah možných problémov a moje slová podporuje aj to, že väčšina malých a stredných rodinných firiem má len jedného konateľa, čo je rizikové a krátkozraké. Ohrozujú tým firmu. Ale aj rodinu – ak je pre ňu firma hlavným finančným zdrojom.

Od čoho závisí, či je rodina pripravená prevziať riadenie v prípade smrti?

Závisí to od viacerých aspektov: v akom štádiu nástupníctva sa nachádza, koľko času venoval zakladateľ profilovaniu a rozvoju nástupcu, do akej hĺbky ho zasvätil do kľúčových oblastí podnikania, do odovzdávania vzťahov, spoluprác a partnerstiev, ale aj od zrelosti oboch generácií.

Koľko rokov trvá príprava rodiny na generačnú výmenu? 

Proces generačnej výmeny trvá priemerne päť až osem rokov, v zahraničí sa uvádza desať. Ide o zmenu, ktorá ovplyvňuje celú rodinu. Niekedy môže trvať niekoľko rokov, kým sa všetci členovia dostatočne pripravia psychicky, emocionálne aj prakticky na túto zmenu – a vo väčšine prípadov ide najmä o odchádzajúcu generáciu. Vyriešenie majetkových otázok, zabezpečenie finančnej stability a podpora vzťahov medzi generáciami, to všetko ovplyvňuje čas prípravy. Dôležité je zladenie očakávaní, úloh a zodpovedností počas generačnej výmeny. To, že niektorý člen rodiny nepracuje v rodinnej firme, neznamená, že nemá očakávania od tohto procesu a z toho vyplývajúcu zodpovednosť.

V akých základných krokoch tento proces prebieha?