V zamestnaní ľudí najčastejšie zaujíma, ako vyniknúť, riešiť problémy či zvýšiť efektivitu. Odborníčka v oblasti personalistiky Valéria Rodriguezová upozorňuje aj na návyky a chyby, ktoré môžu kariéru poškodiť. Pre denník Business Insider uvádza tri zlozvyky, ktoré zo svojho života odstránila.
Nadmerné zdieľanie osobných informácií
Nerozprávať sa s kolegami o osobnom živote je náročné. Ide totiž o ľudí, s ktorými ľudia trávia veľkú časť svojho života. Vzťahy na pracovisku navyše ovplyvňujú kvalitu a efektivitu práce.
Ste pripravení zmeniť prácu? Týchto 10 otázok odhalí, či robíte správne rozhodnutie
Aj preto mnoho ľudí s kolegami zdieľa nielen pracovné, ale aj osobné situácie. Tento návyk však môže spôsobiť mnoho problémov. Nadmerné zdieľanie informácií spôsobuje, že za jednotlivca budú rozhodovať jeho spolupracovníci.
Rodriguezová napríklad spomína na prípad, kedy kolegom povedala o problémoch s autom. Neskôr jej kvôli tomu ušla skvelá pracovná príležitosť, pretože sa manažér obával, že nebude zvládať presuny medzi obchodnými schôdzkami.
Prílišná skromnosť
Nikto nemá rád nafúkaných kolegov, ktorí sa chvália prácou iných ľudí. Na druhej strane by sa produktívni ľudia nemali v práci podceňovať alebo zamlčiavať zaslúžené úspechy.
Takýto postup nie je prínosný ani pre samotnú firmu, do ktorej vedenia sa potom dostanú hlasnejší, ale menej schopní jednotlivci.
Klamú a bránia povýšeniu. Toxickí kolegovia ničia život šiestimi spôsobmi
Aj Rodriguezová kedysi verila, že práca hovorí sama za seba, ale neskôr pri kontakte s úspešnými ľuďmi zistila, že nemajú problém hovoriť o tom, čo sa im podarilo.
Nevhodné správanie na firemných večierkoch
Chyby si nikto neplánuje, no odborníčka na personalistiku ich ako organizátorka pracovných osláv videla viac než dosť. Preto zamestnancom neodporúča pridlhé vysedávanie na firemných akciách.
Výsledkom je nielen nevhodné správanie pod vplyvom alkoholu, ale aj klebety a zničená povesť. S následkami sa musia vyrovnať aj pracovníci, ktorí sú svedkami takýchto udalostí a musia ich vysvetľovať personálnemu alebo právnemu oddeleniu. Aj preto Rodriguezová zamestnancom radí, aby z oslavy odišli radšej skôr.
