Do tretieho dôchodkového piliera v prvom polroku tohto roka vstúpilo 47,8 tisíca ľudí. Medziročne to bolo takmer o tri percentá viac. Išlo najmä o ľudí vo veku od 30 do 49 rokov. Sú to väčšinou zamestnanci s príjmom, ktorý im umožňuje pravidelne investovať do svojho dôchodkového sporenia. Rastie však podiel nových účastníkov vo veku od 20 do 29 rokov. Informovala o tom Asociácia doplnkových dôchodkových spoločností.
Zamestnávatelia prispeli bezmála polovici účastníkov a priemerná výška príspevku bola viac ako 37 eur mesačne. „Záujem o doplnkové dôchodkové sporenie rastie vo všetkých vekových skupinách, čo je pozitívnym signálom pre budovanie robustného a výkonného tretieho piliera,“ uviedol prezident asociácie Martin Višňovský.
Finančné trhy sa v uplynulých mesiacoch dostávajú opäť do pozitívnych čísiel. Návrat k optimizmu signalizujú hlavne indexové fondy, ktoré za prvý polrok tohto roka priniesli zhodnotenie viac ako desať percent. V tejto súvislosti šéf ADDS pripomína, že tretí pilier je finančný produkt založený na dlhodobé sporenie a fondy nemožno posudzovať z krátkodobého hľadiska. Aj keď tretí pilier kontinuálne rastie, správcovia úspor hovoria o tom, že má ešte stále nevyužitý potenciál. Rovnako je tu významná úloha štátu, ktorý by mal vytvárať motivačné prostredie občanov v budovaní trojpilierového dôchodku, či už cez daňové úľavy účastníkov, ako aj podporou zamestnávateľov.
V treťom pilieri malo k 30. júnu tohto roka aktívnu zmluvu viac ako 971-tisíc účastníkov, hodnota majetku sporiteľov presahuje 3,2 miliardy eur. Vo výplatnej fáze je viac ako 28-tisíc ľudí, ktorí za prvý polrok dostali dávky v sume 80 miliónov eur. V uplynulých rokoch vyplatili doplnkové dôchodkové spoločnosti klientom dôchodky vo výške skoro dve miliardy eur.
Tretí dôchodkový pilier je dobrovoľný. Zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení je možné uzatvoriť od 18 rokov, výška príspevkov je dobrovoľná. Zamestnávatelia môžu zaplatené príspevky zahrnúť do daňových výdavkov do výšky šiestich percent zúčtovanej mzdy zamestnanca.
Ďalšie dôležité správy
