Slovenský priemysel trápi nedostatok pracovnej sily, fabrikám chýbajú tisícky ľudí. Ako zhodnotil prezident Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Miroslav Kiraľvarga, je preto nevyhnutné vytvoriť vhodné pracovné podmienky nielen pre domácich zamestnancov, ale aj pre príchod a predovšetkým následné zotrvanie zahraničných pracovníkov.
Na naše územie prišiel po vypuknutí vojenského konfliktu u našich východných susedov veľký počet ukrajinského obyvateľstva. Väčšina ale u nás neostala a pokračovala za prácou do ďalších krajín. „My sme sa síce snažili vytvoriť im dobré podmienky, aby prišli s pocitom, že sú vítaní, že im poskytneme prvotnú zdravotnú starostlivosť aj pohľadáme možnosti dočasného ubytovania, a tak ďalej, ale nejak sa pozabudlo na to, aby sme im vytvorili podmienky, na to, aby u nás aj ostali a dali im aj prácu,“ myslí si Kiraľvarga.
Keď sa podľa neho pozrieme do okolitých krajín, či už ide o Rakúsko, Poľsko alebo Českú republiku, v nich veľká časť Ukrajincov utekajúcich pred vojnou ostala. Samozrejme, časť si vybrala aj Slovensko, zamestnávatelia ale zdôrazňujú potrebu vytvárať cudzincom komplexné podmienky na zotrvanie na Slovensku. „Náš aktuálny prístup zjavne nefunguje, keď tí ľudia odišli,“ zhodnotil.
Zamestnávatelia privítali zmeny legislatívy, ktoré v tejto oblasti urobila súčasná vláda. Na ich reálne výsledky v praxi si ale ešte musíme počkať. Veľkú úlohu ale zohráva aj samotná mentalita Slovákov. Často totiž odmietame napríklad nové investície alebo aj zahraničných pracovníkov, keď sa nás ich príchod bytostne dotýka.
Ďalšie dôležité správy
