Štyri pravidlá čerpania dovolenky, ktoré by mal poznať každý

Letné mesiace sú už automaticky spájané s oddychom. Aj ten sa však musí riadiť určitými pravidlami.

V opačnom prípade môžu pracovníci, aj firmy rátať s problémami, ktoré im plynú z nedodržiavania Zákonníka práce.

Na čo by obe strany mali pamätať:

1. O dovolenke rozhoduje zamestnávateľ

Či sa to pracovníkom páči alebo nie, podľa Zákonníka práce určuje čerpanie dovolenky zamestnávateľ. Hovorca Národného inšpektorátu práce Ladislav Kerekeš upozorňuje na pravidlá, ktoré musí pri tom dodržať.

„Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka,“ približuje odborník.

Pri určovaní dovolenky musí zamestnávateľ okrem svojich úloh prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Je tiež povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred.

Toto obdobie môže byť výnimočne so súhlasom zamestnanca skrátené. Ak zamestnávateľ rozdelí čerpanie dovolenky do niekoľkých častí, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

2. Zamestnanec nie je povinný počas dovolenky odpovedať na telefonáty